Корпоративна култура Ја подржавање образовног раста и демонстрација корпоративног саосећања Шуангјанг група награде 2025 стипендије за децу запослених

Ујутру 4. септембра, Луо Јуанјуан, генерални менаџер групе "Цхејианг Шуанјанг", уручио је стипендије и награде тројици представника ученика и једанаест родитеља који су добили стипендије за децу запослених 2025. године. То је било да се похвали њиховим изузетним академским достигнућима и охрабри их да наставе да траже знање и да се труде за изврсност.

Избор стипендија обухватао је пријемне испите за млађе и више средње школе. Студенти примљени у средњу школу Циси или еквивалентне или више нивое кључних средњих школа добијали су 2000 јуана; студенти примљени у 985 или 211 универзитета добијали су 5000 јуана; студенти примљени у двоструке прве класе универзитета добијали су 2000 јуана; а студенти примљени у друге оби Укупно 11 деце запослених добило је стипендије, укључујући оне примљене на 985 и 211 универзитета, а један ученик је примљен у средњу школу Циси кроз конкурс.

Луо Јуанјуан, секретар Партијског подружњака, директор Одбора за бригу о младима и генерални директор, представник је партијске, владине и радне организације компаније и свих кадра и запослених у изрази срдечне честитке свим ученицима који су постигли одличне резултате, и искрене честитке родите Она је студентима такође предложила три наде: Прво, да истражно проучавају, да буду самодисциплиновани и да се ослањају на себе. Треба да цене своје време за проучавање, да марљиво истражују и истражују непознато, да интегришу свој лични раст у развој времена и да се труде да постану млади у новом добу који имају идеале, способности и осећај одговорности. Друго, да буду захвални и да учествују, и да то покажу својим поступцима. Они треба увек да буду захвални, да своју захвалност претворе у одлучност да успеју и извор мотивације, да стоструко напоре и посвете да науче знање и вештине, и да своје породице и друштво врате одличним оцјенама, позитивним ставом и позитивним животом. Треће, остати верни својим првобитним тежњама и бити проактивни. Требало би да буду скромне, прогресивне и одговорне особе, које се напорно труде да постану боља верзија себе. Студенти не треба само да овладају знањем већ и да наследе борбени дух својих родитеља, који су истрајали чак и упркос потешкоћама. Требало би да буду поштовани, дисциплиновани и да се држе правила, и да постану способни млади који ће преузети одговорности у новом добу.

Група фотографија награђиваних представника ученика, родитеља и генералног менаџера Луо Јуанјуана.

Током жребљења, Цен Јангжен, представник родитеља из извозног одељења, освојио је прву награду. Њен син, Ху Ченју, примљен је на Универзитет у Чхеџијангу и добио стипендију прве класе у Шуангјангу.

На церемонији доделе стипендије, догодио се срцу догревајући догађај. Сјао Хуали, студентка која је примљена на програм "Управљање и примена великих података" на Универзитету Хохаи, предала је председнику Луо Гуомингу и генералном менаџеру Луо Јуањуану плакат са натписом "Срцељубна помоћ онима који су у потреби, љубав према образова

Сјао Хуали има пет браће и сестара, а она је најстарија кћерка. Њен отац није у стању да ради физички рад због здравствених разлога, а породица се ослања искључиво на приход њене мајке Донг Јуанмеи из рада у Шуангјану. Након што је добила писмо о прихватању на универзитет, породица је била забринути о школарини и трошковима за живот. Након што су сазнали за ову ситуацију, под покровитељством председника Луо Гуоминга и генералног менаџера Луо Јуаниуана, поред доделе стипендије од 5.000 јуана, они су се такође координирали са различитим нивоима синдиката и Одбора за бригу о младима како би јој прикупили
У свом говору, Ксијао Хуали је изразила захвалност: "Ова стипендија и финансијска помоћ нису само потврда мојих напора из прошлости већ и охрабрење за моје будуће студије. Сећам се ове љубазности и вратити ћу родитељима, компанији и друштву још бољим академским достигнућима".

Генерални менаџер Луо Јуањуан (први са леве стране) и Сјао Хуали (други са десне) имали су пријатан разговор, и она је позвана да практикује у Шуангјану следеће лето.

Дуге године, Група Цхецзян Шуангyang је доследно придржавала се филозофије развоја "оријентисане на људе" и активно изградила систем бриге о запосленима. Поред стипендијског програма, компанија такође пружа свеобухватну подршку породицама запослених и образовању деце кроз иницијативе као што су читалице за децу запослених, могућности летње стажирања и преференцијалне договоре запошљавања за децу запослених, чиме се повећава осећај припадности запослених и кохе

Ова церемонија доделе стипендија је живо оличење искреног бриге за своје запослене и њихове породице, која у потпуности одражава хуманистичку бригу компаније која ставља људе на прво место. Такође је снажан доказ дугорочне посвећености групе култивисању талена и активној потрази за већом друштвеном вредношћу. Гледајући у будућност, Група Цхецзян Шуангyang ће наставити да продубљава изградњу и побољшање свог система добробитних услуга за запослене, и настоји да изгради топлију, стабилнију и подржавајућу развојну платформу за све запослене, оснажујући њихов раст и унапређујући одрживи