Cultura corporativă I Sprijinirea creșterii educaționale și demonstrarea compasiunii corporative – Bursele pentru copiii angajaților Grupului Shuangyang 2025

În dimineața zilei de 4 septembrie, Luo Yuanyuan, Director General al Grupului Zhejiang Shuangyang, a acordat burse și premii a trei reprezentanți studenți și unsprezece părinți care au primit Bursele pentru copiii angajaților 2025. Această acțiune a avut ca scop recunoașterea realizărilor academice remarcabile ale acestora și încurajarea continuării eforturilor de învățare și de urmărire a excelenței.

Selecția pentru burse a acoperit examenele de admitere la liceu și gimnaziu. Elevii admisi la Liceul Cixi sau la alte licee de profil similar sau de un nivel superior au primit 2000 de yuani; elevii admisi la universități din categoriile 985 sau 211 au primit 5000 de yuani; elevii admisi la universități din categoria „Double First-Class” au primit 2000 de yuani; iar elevii admisi la alte programe de licență obișnuite au primit 1000 de yuani. În total, 11 copii ai angajaților au primit burse, inclusiv cei admisi la universități din categoriile 985 și 211, iar un elev a fost admis la Liceul Cixi prin concurs.

Luo Yuanyuan, Secretarul Biroului Partidului, Directorul Comitetului de Îngrijire a Tineretului și Directorul General, a reprezentat partidul, guvernul și organizațiile sindicale ale companiei, precum și toți cadrele și angajații, aducând felicitări sincere tuturor elevilor care au obținut rezultate excelente și urări sincere părinților angajați, care s-au străduit din răsputeri. De asemenea, a formulat trei speranțe adresate elevilor: În primul rând, să învețe cu diliigență, să fie disciplinați și autonomi. Ei trebuie să-și aprecieze timpul de studiu, să cerceteze și să exploreze cu asiduitate necunoscutul, să își integreze dezvoltarea personală în progresul epocii și să se străduiască să devină tineri ai noii ere, cu idealuri, competențe și un simț al responsabilității. În al doilea rând, să fie recunoscători și deschiși, demonstrând această atitudine prin fapte. Ei trebuie să rămână mereu recunoscători, transformându-și recunoștința într-o determinare de a reuși și într-o sursă de motivație, dedicându-se cu o sută de ori mai mult efort și perseverență pentru a dobândi cunoștințe și abilități, răsplătind astfel familiile și societatea cu note excelente, o atitudine pozitivă și o viață plină de optimism. În al treilea rând, să-și păstreze aspirațiile inițiale și să fie proactivi. Ei trebuie să fie persoane cu picioarele pe pământ, progresiste și responsabile, depunând eforturi susținute pentru a deveni o versiune îmbunătățită a lor înșiși. Elevii nu trebuie doar să stăpânească cunoștințele, ci și să moștenească spiritul de luptă al părinților lor, care au perseverat chiar și în fața dificultăților. Ei trebuie să fie respectuoși, disciplinați și să respecte regulile, devenind tineri capabili să își asume responsabilitățile în noua eră.

O fotografie de grup cu reprezentanții studenților premiați, părinții acestora și managerul general Luo Yuanyuan.

În timpul extragerii de noroc, Cen Yangzhen, un reprezentant al părinților din departamentul de export, a câștigat premiul întâi. Fiul ei, Hu Chenyu, a fost admis la Universitatea Zhejiang și a primit Bursa de Clasa I Shuangyang.

La această ceremonie de acordare a burselor s-a produs un incident emoționant. Xiao Huali, o studentă admisă în programul „Managementul și Aplicația Big Data” de la Universitatea Hohai, a oferit un banner domnului președinte Luo Guoming și domnișoarei manager general Luo Yuanyuan, cu inscripția „Ajutor sincer celor în nevoie, iubire pentru educație vastă ca marea și solidă ca munții”, pentru a-și exprima recunoștința.

Xiao Huali are cinci frați și surori, iar ea este cea mai mare dintre fiice. Tatăl ei nu își poate desfășura activitatea fizică din motive de sănătate, iar familia se bazează exclusiv pe veniturile mamei sale, Dong Yuanmei, obținute în cadrul activității desfășurate la Shuangyang. După primirea scrisorii de admitere la universitate, familia s-a îngrijorat cu privire la cheltuielile legate de taxele de școlarizare și de cele de întreținere. În urma aflării acestei situații, sub îndrumarea Președintelui Luo Guoming și a Directorului General Luo Yuanyuan, i s-a acordat o bursă de 5.000 de yuani, iar, în plus, s-au coordonat eforturile diferitelor niveluri ale sindicatelor și ale Comitetului pentru Îngrijirea Tineretului pentru a strânge aproape 20.000 de yuani ca sprijin financiar.
În discursul său, Xiao Huali și-a exprimat recunoștința: „Această bursă și acest sprijin financiar reprezintă nu doar o confirmare a eforturilor mele anterioare, ci și un încurajament pentru studiile mele viitoare. Îmi voi aminti această bunătate și îmi voi răsplăti părinții, compania și societatea cu rezultate academice și mai bune."

Directorul general Luo Yuanyuan (prima din stânga) și Xiao Huali (a doua din dreapta) au avut o conversație plăcută, iar aceasta a fost invitată să efectueze un stagiu la Shuangyang vara viitoare.

De mulți ani, Grupul Zhejiang Shuangyang a păstrat constant filosofia de dezvoltare „centrată pe om” și a construit activ un sistem de îngrijire a angajaților. În afară de programul de burse, compania oferă, de asemenea, sprijin cuprinzător pentru familiile angajaților și educația copiilor acestora prin inițiative precum săli de lectură pentru copiii angajaților în perioada sărbătorilor, oportunități de stagiu de vară și aranjamente de angajare preferențiale pentru copiii angajaților, ceea ce consolidează sentimentul de apartenență al angajaților și coeziunea corporativă.

Această ceremonie de acordare a bursei este o ilustrare vie a grijii sincere pe care Grupul Zhejiang Shuangyang o acordă angajaților săi și familiilor acestora, reflectând în totalitate îngrijirea umanistă a companiei, care pune omul pe primul loc. Este, de asemenea, o dovadă puternică a angajamentului pe termen lung al grupului față de cultivarea talentelor și a eforturilor sale active de a genera o valoare socială mai mare. În perspectivă, Grupul Zhejiang Shuangyang va continua să adâncească construcția și îmbunătățirea sistemului său de beneficii pentru angajați și se va strădui să creeze un platformă de dezvoltare mai caldă, mai stabilă și mai susținătoare pentru toți angajații, sprijinindu-le creșterea personală și promovând, în același timp, dezvoltarea durabilă a companiei împreună cu personalul său.