Cultura corporativă | Angajament pasional față de aspirațiile inițiale, contribuția demonstrează responsabilitatea – Grupul Shuangyang sărbătorește cea de-a 39-a sa aniversare cu o campanie de donare de sânge

Cultura corporativă | Angajament pasional față de aspirațiile inițiale, contribuția demonstrează responsabilitatea – Grupul Shuangyang sărbătorește cea de-a 39-a sa aniversare cu o campanie de donare de sânge

„Aceasta este a 6-a mea donare de sânge!”
„Aceasta este a 7-a mea donare de sânge!”

„Astăzi am donat din nou 400 de mililitri, aceasta este a doua mea donare de sânge!”
Pe 6 iunie, pentru a sărbători cea de-a 39-a aniversare a Grupului Zhejiang Shuangyang, filiala partidului și sindicatul companiei au organizat împreună campania „Să facem din contribuție un obișnuit, să transformăm căldura în forță – Campania de donare de sânge a angajaților pasionați ai Shuangyang”. Peste 40 de angajați care s-au înscris pentru donarea de sânge au venit la Centrul de Servicii pentru Partid și Populație al orașului Fuhai pentru a-și dona sângele și a-și arăta dragostea.

Construirea partidului conduce la forță colectivă, membrii partidului stabilesc standardul
În această activitate de interes public organizată în comun de filiala partidului și de sindicatul Grupului, echipa de avangardă a membrilor partidului a devenit din nou spatele puternic al acesteia.

Tinerii membri ai partidului Chen Ke și Feng Zefeng nu numai că au condus donarea de sânge timp de mai mulți ani consecutivi, dar au mobilizat și activ angajații atelierelor pentru a extinde echipa de voluntari, demonstrând în mod viu puterea roșie a principiului «construirea partidului conduce construirea sindicatului, iar membrii partidului dau exemplul».

Doamna Liu Chunlan, din Atelierul pentru Prize, a donat sânge pentru a șaptea oară, iar domnul Chen Junjie, directorul Atelierului de Vulcanizare, a folosit experiența sa personală conform căreia «donarea de sânge nu prejudiciază sănătatea» pentru a încuraja un număr tot mai mare de persoane să se alăture.
Tânărul membru al partidului și director al Atelierului de țevi de oțel, Feng Zefeng, este pasionat de sport și un donator de sânge experimentat! Doamna Liu Chunlan, care a donat sânge pentru a șaptea oară.

„Sunt Zhao Yunyun, din Atelierul de Prize. În timpul lucrului meu la Shuangyang, familia mea a trecut prin multe schimbări și am primit mult ajutor din partea Shuangyang, a conducerii și a colegilor mei, ceea ce mi-a permis să-mi redobândesc încrederea în viață. Vreau să răspunz companiei și societății cu sângele meu!"

Ye Kefeng, adjunctul directorului Atelierului de Amestecare a Caucciucului și un membru activ al Partidului, este dedicat muncii sale, conștiincios și harnic, fără nicio plângere. Când Atelierul de Amestecare a Caucciucului al companiei a avut nevoie de personal pentru reformă și inovare, el a respectat reorganizarea personalului efectuată de companie și a preluat responsabilitatea grea.

Wang Hongfen, pe care directorul atelierului Chen Ke îl numește «donator de sânge dedicat», participă fără excepție la fiecare campanie de donare de sânge.

„Nu am avut o educație prea amplă și nu ne exprimăm foarte bine, dar compania promovează donarea de sânge în fiecare an și știm că donarea de sânge nu afectează sănătatea noastră și poate salva vieți, așadar dorim și noi să ne alăturăm rândurilor celor care dau înapoi comunității!” au spus simplu Wang Mi și Wang Hongfen, două femei în vârstă din al doilea atelier de montare, cu opt ani de vechime în companie.

39 de ani de angajament neschimbat: Beneficența devine parte integrantă a ADN-ului companiei
Activitatea voluntară de donare de sânge a angajaților entuziaști ai companiei Shuangyang a fost înființată în anul 2000 ca o activitate de responsabilitate socială corporativă. Încă din 2003, aceasta a primit premiul colectiv de excelentă pentru donarea voluntară de sânge în cadrul orașului Ningbo. De mai bine de 20 de ani, compania a integrat constant spiritul filantropiei în cultura sa corporativă, modelând astfel valorile fundamentale ale Shuangyang. De la lideri și manageri până la angajați de linia întâi, de la «donatorii experimentați» până la tinerii care își încearcă pentru prima dată această acțiune, evenimentul reunește atât «modelele de referință» care au donat sânge de peste 10 ori, cât și «sângele nou», reprezentat de cei care au depășit starea de nervozitate pentru a efectua prima lor donare. În spatele fiecărei pungi de sânge se află angajamentul angajaților Shuangyang față de principiul «îngrijirea vieții și servirea societății». Așa cum au declarat angajații: «Sărbătorirea zilei de naștere a companiei prin donarea de sânge mă face să mă simt cu deosebire mândru ca angajat al Shuangyang!»

Revizuirea evenimentelor anterioare

În cadrul evenimentului de donare de sânge din mai 2019, angajații au promovat cunoștințele despre donarea celulelor stem hematopoietice către Shi Lifeng.

Hua Yixin, Han Xing și Chen Ke, membri excepționali ai Partidului și cadre ale Ligii, sunt eroii neînsemnați din spatele fiecărei activități caritabile!

Transmițând putere prin căldură, punem în practică misiunea prin acțiune
Luo Yuanyuan, secretarul Filialei Partidului Grupului Shuangyang, a declarat că activitatea de donare voluntară de sânge de către angajați reprezintă responsabilitatea socială a Shuangyang ca organizație partidistă de tip „două noi” – utilizând construcția partidului pentru a uni angajații și pentru a transforma entuziasmul caritabil într-o transmisie durabilă și organizată de energie pozitivă. Responsabilitatea socială constituie o dimensiune importantă a dezvoltării întreprinderilor. De la donarea voluntară de sânge până la serviciile voluntare, sprijinirea construcției noilor zone rurale, donațiile caritabile și reducerea sărăciei, oamenii din Shuangyang au respectat întotdeauna credința simplă „a face contribuții devine un obișnuit.” Acest eveniment a demonstrat, o dată din nou, responsabilitatea socială a organizațiilor partidiste de tip „două noi” – valorificând construcția partidului pentru a uni angajații și pentru a transforma entuziasmul filantropic într-o forță pozitivă durabilă și organizată.

Chen Junjie, directorul atelierului de producție a sulfului, participă la fiecare campanie de donare de sânge, dând un exemplu membrilor tineri ai Partidului și cadrelor.

Chen Ke, un tânăr membru al Partidului, în cadrul evenimentului de donare de sânge din 2015.

În iunie 2023, chiar dacă purtarea măștilor era încă obligatorie, Chen Ke a participat totuși la donarea de sânge.

În cadrul evenimentului de donare de sânge din aprilie 2012, Yu Yiye, din departamentul de achiziții, a încurajat un membru al familiei sale (dreapta) să doneze sânge împreună. În stânga se află Zhan Jianwei, directorul depozitului (care a participat la fiecare donare de sânge până când sângele său nu mai îndeplinea criteriile pentru donare).

În cadrul evenimentului de donare de sânge din aprilie 2008, Wang Shaoyang (dreapta) era încă un angajat de linia întâi. Datorită performanței sale remarcabile în toate domeniile, a fost format pentru a deveni membru al Partidului și promovat într-o poziție de management. A câștigat primul Premiu Shuangyang pentru Inovație în Management, iar povestea sa personală de dezvoltare, care reflectă angajamentul reciproc cu compania, a fost publicată de două ori în ziarul Zhejiang Workers' Daily.

Departamentul de achiziții a constituit întotdeauna un model de urmat pentru celelalte departamente în fiecare eveniment de donare de sânge, iar acești doi angajați sunt donatori de sânge deosebit de dedicați!
(Sângele nostru poate nu mai îndeplinește în prezent standardele de donare, dar inimile noastre rămân încă calde!)

Pornind într-un drum nou, responsabilitatea este reafirmată
Aflată la noua etapă de pornire a celei de-a 39-a aniversări, Grupul Shuangyang va continua să adâncească modelul «Construcția partidului + Activitatea de interes public», extinzându-și domeniile de acțiune în domenii precum asistența medicală, sprijinul educațional, revitalizarea zonelor rurale și reducerea sărăciei. Ca simbol al fluturelui partidului care flutură pe locul evenimentului: valoarea unei companii nu constă doar în contribuția sa economică, ci și în modul în care utilizează «motorul roșu» al partidului pentru a stimula responsabilitatea socială, transformând astfel căldura într-o forță spirituală care luminează epoca.