Văn hóa Doanh nghiệp I Hỗ trợ Sự phát triển Giáo dục và Thể hiện Lòng Nhân ái Doanh nghiệp – Chương trình Học bổng cho Con Em Nhân viên Tập đoàn Shuangyang năm 2025

Vào sáng ngày 4 tháng 9, bà Lạc Viên Viên, Tổng Giám đốc Tập đoàn Chiết Giang Shuangyang, đã trao học bổng và giấy khen cho ba đại diện học sinh cùng mười một phụ huynh nhận học bổng dành cho con em nhân viên năm 2025. Hoạt động này nhằm ghi nhận những thành tích học tập xuất sắc của các em và khích lệ các em tiếp tục theo đuổi tri thức, nỗ lực vươn tới sự xuất sắc.

Việc lựa chọn học bổng bao gồm kỳ thi tuyển sinh vào lớp 10 và lớp 11. Học sinh trúng tuyển vào Trường Trung học Cơ sở và Trung học Phổ thông Từ Khê hoặc các trường trung học phổ thông trọng điểm cấp tỉnh trở lên được nhận 2.000 nhân dân tệ; học sinh trúng tuyển vào các trường đại học thuộc nhóm 985 hoặc 211 được nhận 5.000 nhân dân tệ; học sinh trúng tuyển vào các trường đại học thuộc chương trình 'Đôi Nhất Lưu' được nhận 2.000 nhân dân tệ; và học sinh trúng tuyển vào các chương trình đại học chính quy khác được nhận 1.000 nhân dân tệ. Tổng cộng có 11 con em cán bộ, công nhân viên đã được trao học bổng, trong đó có những học sinh trúng tuyển vào các trường đại học thuộc nhóm 985 và 211, đồng thời một học sinh đã trúng tuyển vào Trường Trung học Cơ sở và Trung học Phổ thông Từ Khê thông qua kỳ thi chọn học sinh giỏi.

Lô Dũ Dũ Dũ, Bí thư Chi bộ Đảng, Giám đốc Ủy ban Chăm sóc Thanh thiếu niên và Tổng Giám đốc, đại diện cho tổ chức Đảng, chính quyền và công đoàn của công ty cùng toàn thể cán bộ, nhân viên gửi lời chúc mừng nồng nhiệt nhất tới tất cả các học sinh đã đạt được thành tích xuất sắc, đồng thời gửi lời hỏi thăm chân thành đến các phụ huynh là cán bộ, công nhân viên đang miệt mài lao động. Bà cũng bày tỏ ba kỳ vọng đối với các học sinh: Thứ nhất, cần học tập chăm chỉ, rèn luyện tính kỷ luật và tinh thần tự lực. Các em phải biết trân trọng thời gian học tập, nỗ lực nghiên cứu và khám phá những điều chưa biết, gắn kết sự trưởng thành cá nhân với sự phát triển của thời đại, không ngừng phấn đấu để trở thành những thanh niên thời đại mới có lý tưởng, có năng lực và có tinh thần trách nhiệm. Thứ hai, biết ơn và bao dung, đồng thời thể hiện điều đó qua hành động cụ thể. Các em luôn phải biết ơn, biến lòng biết ơn ấy thành quyết tâm vươn lên và nguồn động lực mạnh mẽ, dồn hết tâm huyết và nỗ lực trăm phần trăm để học tập kiến thức và kỹ năng, từ đó đền đáp gia đình và xã hội bằng những thành tích xuất sắc, thái độ tích cực và lối sống lành mạnh. Thứ ba, giữ vững lý tưởng ban đầu và chủ động tiến bước. Các em cần là những người chân thành, cầu tiến và có trách nhiệm, nỗ lực không ngừng để hoàn thiện bản thân ngày một tốt hơn. Học sinh không chỉ cần nắm vững kiến thức mà còn phải kế thừa tinh thần đấu tranh kiên cường của cha mẹ—những người dù gặp muôn vàn khó khăn vẫn kiên trì vượt qua. Các em cần biết kính trọng người trên, tuân thủ kỷ luật và quy định, trở thành những thanh niên tài năng, dám gánh vác trách nhiệm trong thời đại mới.

Một bức ảnh tập thể của các đại diện học sinh đoạt giải, phụ huynh và Giám đốc Điều hành Lạc Viễn Viễn.

Trong phần bốc thăm trúng thưởng, bà Sầm Dương Chấn – đại diện phụ huynh đến từ bộ phận xuất khẩu – đã giành giải nhất. Con trai bà, ông Hồ Trần Dũ, đã trúng tuyển vào Đại học Chiết Giang và nhận Học bổng Loại I Shuangyang.

Tại lễ trao học bổng này, một sự việc đầy xúc động đã xảy ra. Em Tiểu Hoa Lợi, học sinh trúng tuyển vào chương trình "Quản lý và Ứng dụng Dữ liệu Lớn" của Đại học Hà Hải, đã trao tặng một tấm băng rôn cho Chủ tịch Lạc Quốc Minh và Giám đốc Điều hành Lạc Viễn Viễn với dòng chữ: "Hỗ trợ tận tâm người gặp khó khăn, tình yêu dành cho giáo dục sâu rộng như biển cả và vững chắc tựa núi non", nhằm bày tỏ lòng biết ơn.

Tiểu Hoa Lợi có năm anh chị em, và cô ấy là con gái cả. Cha cô không thể làm các công việc nặng do lý do sức khỏe, nên gia đình hoàn toàn phụ thuộc vào thu nhập của mẹ cô – bà Đổng Viên Mai – từ công việc tại Thượng Dương. Sau khi nhận được giấy báo trúng tuyển đại học, gia đình rất lo lắng về học phí và chi phí sinh hoạt. Khi biết được hoàn cảnh này, dưới sự quan tâm của Chủ tịch La Quốc Minh và Tổng Giám đốc La Nguyên Nguyên, ngoài việc trao tặng cô khoản học bổng 5.000 nhân dân tệ, công ty còn phối hợp với các cấp công đoàn và Ủy ban Chăm sóc Thanh thiếu niên để kêu gọi quyên góp gần 20.000 nhân dân tệ hỗ trợ tài chính cho cô.
Trong bài phát biểu của mình, Tiểu Hoa Lợi bày tỏ lòng biết ơn: "Khoản học bổng và hỗ trợ tài chính này không chỉ là sự ghi nhận những nỗ lực của tôi trong quá khứ, mà còn là nguồn động viên to lớn đối với việc học tập của tôi trong tương lai. Tôi sẽ ghi nhớ ân tình này và đền đáp lại cha mẹ, công ty cũng như xã hội bằng những thành tích học tập xuất sắc hơn nữa."

Giám đốc điều hành La Viên Viên (người đầu tiên từ bên trái) và cô Tiêu Hoa Lợi (người thứ hai từ bên phải) đã có một cuộc trò chuyện thân mật, và cô được mời thực tập tại Thượng Dương vào mùa hè năm sau.

Trong nhiều năm qua, Tập đoàn Chiết Giang Thượng Dương luôn kiên trì triết lý phát triển lấy con người làm trung tâm và chủ động xây dựng hệ thống chăm sóc người lao động. Ngoài chương trình học bổng, công ty còn cung cấp sự hỗ trợ toàn diện cho gia đình và việc học tập của con em người lao động thông qua các sáng kiến như phòng đọc sách dịp lễ dành riêng cho con em người lao động, cơ hội thực tập mùa hè và chính sách ưu tiên tuyển dụng đối với con em người lao động, từ đó nâng cao cảm giác gắn bó và tinh thần đoàn kết trong nội bộ doanh nghiệp.

Lễ trao học bổng này là minh chứng sinh động cho sự quan tâm chân thành của Tập đoàn Chi Giang Song Dương đối với đội ngũ nhân viên và gia đình họ, thể hiện đầy đủ tinh thần nhân văn lấy con người làm trung tâm của công ty. Đồng thời, đây cũng là lời khẳng định mạnh mẽ về cam kết lâu dài của tập đoàn trong việc đào tạo nhân tài cũng như nỗ lực chủ động hướng tới giá trị xã hội lớn hơn. Trong thời gian tới, Tập đoàn Chi Giang Song Dương sẽ tiếp tục đẩy mạnh xây dựng và hoàn thiện hệ thống phúc lợi dành cho nhân viên, nỗ lực kiến tạo một nền tảng phát triển ấm áp hơn, ổn định hơn và hỗ trợ tốt hơn cho toàn thể cán bộ nhân viên, từ đó thúc đẩy sự trưởng thành của mỗi cá nhân và đồng hành cùng đội ngũ nhân sự trong hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp.