Cultura corporativa I Apoyo al crecimiento educativo y demostración de compasión corporativa: Becas para hijos de empleados del Grupo Shuangyang 2025

La mañana del 4 de septiembre, Luo Yuanyuan, gerente general del Grupo Zhejiang Shuangyang, entregó becas y reconocimientos a tres representantes estudiantiles y once padres que recibieron las Becas para Hijos de Empleados 2025. Esta iniciativa tuvo como objetivo reconocer sus destacados logros académicos y animarlos a seguir persiguiendo el conocimiento y esforzándose por la excelencia.

La selección de becas abarcó los exámenes de ingreso a la escuela secundaria inferior y superior. Los estudiantes admitidos en la Escuela Secundaria de Cixi o en instituciones equivalentes o de nivel superior recibieron 2000 yuanes; los admitidos en universidades del proyecto 985 o 211 recibieron 5000 yuanes; los admitidos en universidades del programa «Doble Primera Clase» recibieron 2000 yuanes; y los admitidos en otros programas de grado universitario ordinarios recibieron 1000 yuanes. Un total de 11 hijos de empleados recibieron becas, incluidos los admitidos en universidades del proyecto 985 y 211, y un estudiante fue admitido en la Escuela Secundaria de Cixi mediante una competencia.

Luo Yuanyuan, Secretaria del Comité del Partido, Directora del Comité de Atención a la Juventud y Gerente General, representó a las organizaciones partidarias, gubernamentales y sindicales de la empresa, así como a todos los cuadros y empleados, para expresar sus más sinceras felicitaciones a todos los estudiantes que obtuvieron excelentes resultados y sus más cordiales saludos a los padres empleados que se esfuerzan incansablemente. Asimismo, formuló tres esperanzas dirigidas a los estudiantes: Primero, estudiar con dedicación, ser disciplinados y autosuficientes. Deben valorar su tiempo de estudio, investigar y explorar con ahínco lo desconocido, integrar su crecimiento personal al desarrollo de la época y esforzarse por convertirse en jóvenes de la nueva era con ideales, capacidades y sentido de responsabilidad. Segundo, ser agradecidos e inclusivos, demostrando dicha actitud mediante acciones concretas. Deben mantener siempre una actitud de gratitud, transformando esta en una firme determinación de superación y una fuente constante de motivación, aplicando un esfuerzo y una dedicación cien veces mayores para adquirir conocimientos y habilidades, y retribuyendo así a sus familias y a la sociedad con calificaciones sobresalientes, una actitud positiva y una vida ejemplar. Tercero, permanecer fieles a sus aspiraciones originales y actuar con iniciativa. Deben ser personas con los pies sobre la tierra, progresistas y responsables, esforzándose constantemente por alcanzar una versión mejorada de sí mismos. Los estudiantes no solo deben dominar los conocimientos, sino también heredar el espíritu combativo de sus padres, quienes perseveraron incluso ante las dificultades. Deben ser respetuosos, disciplinados y cumplidores de las normas, convirtiéndose en jóvenes capaces y responsables en la nueva era.

Una foto de grupo de los representantes estudiantiles galardonados, los padres y la directora general Luo Yuanyuan.

Durante el sorteo, Cen Yangzhen, representante de los padres del departamento de exportaciones, ganó el primer premio. Su hijo, Hu Chenyu, fue admitido en la Universidad de Zhejiang y recibió la Beca de Primera Clase Shuangyang.

En esta ceremonia de entrega de becas, ocurrió un incidente conmovedor. Xiao Huali, estudiante admitida en el programa «Gestión y Aplicación de Big Data» de la Universidad Hohai, entregó una pancarta al presidente Luo Guoming y a la directora general Luo Yuanyuan con la inscripción «Asistencia sincera a quienes lo necesitan, amor por la educación tan vasto como el mar y tan sólido como la montaña», para expresar su gratitud.

Xiao Huali tiene cinco hermanos y es la hija mayor. Su padre no puede realizar trabajos físicos por motivos de salud, y la familia depende únicamente de los ingresos que su madre, Dong Yuanmei, obtiene trabajando en Shuangyang. Tras recibir su carta de aceptación universitaria, la familia se preocupó por los gastos de matrícula y manutención. Al enterarse de esta situación, y bajo la atención del presidente Luo Guoming y el gerente general Luo Yuanyuan, además de otorgarle una beca de 5.000 yuanes, también coordinaron con diversos niveles de sindicatos y con el Comité de Atención a la Juventud para recaudar casi 20.000 yuanes en ayuda financiera para ella.
En su discurso, Xiao Huali expresó su agradecimiento: «Esta beca y esta ayuda financiera no solo constituyen un reconocimiento de mis esfuerzos anteriores, sino también un estímulo para mis estudios futuros. Recordaré esta bondad y recompensaré a mis padres, a la empresa y a la sociedad con logros académicos aún mejores.»

La directora general Luo Yuanyuan (primera desde la izquierda) y Xiao Huali (segunda desde la derecha) mantuvieron una agradable conversación, y esta última fue invitada a realizar prácticas en Shuangyang el próximo verano.

Durante muchos años, el Grupo Zhejiang Shuangyang ha seguido de forma constante la filosofía de desarrollo «centrada en las personas» y ha impulsado activamente un sistema de atención a los empleados. Además del programa de becas, la empresa ofrece un apoyo integral a las familias de los empleados y a la educación de sus hijos mediante iniciativas como salas de lectura festivas para los hijos de los empleados, oportunidades de prácticas de verano y disposiciones preferenciales de empleo para los hijos de los empleados, lo que refuerza así el sentido de pertenencia de los empleados y la cohesión corporativa.

Esta ceremonia de entrega de becas es una expresión vívida del sincero apoyo que el Grupo Zhejiang Shuangyang brinda a sus empleados y sus familias, reflejando plenamente su atención humanista centrada en las personas. Asimismo, constituye un sólido testimonio del compromiso a largo plazo del grupo con la formación de talento y de su búsqueda activa de un mayor valor social. Mirando hacia el futuro, el Grupo Zhejiang Shuangyang seguirá profundizando la construcción y mejora de su sistema de bienestar para los empleados, esforzándose por crear una plataforma de desarrollo más cálida, estable y solidaria para todos sus trabajadores, impulsando así su crecimiento y avanzando, de la mano de su personal, hacia un desarrollo sostenible de la empresa.