Budaya Perusahaan I Mendukung Pertumbuhan Pendidikan dan Menunjukkan Kepedulian Korporat – Beasiswa Anak Karyawan Grup Shuangyang 2025

Pada pagi hari tanggal 4 September, Luo Yuanyuan, Direktur Utama Grup Shuangyang Zhejiang, menyerahkan beasiswa dan penghargaan kepada tiga perwakilan siswa serta sebelas orang tua penerima Beasiswa Anak Karyawan 2025. Penyerahan ini bertujuan untuk mengapresiasi prestasi akademik luar biasa yang mereka raih serta mendorong mereka agar terus mengejar ilmu pengetahuan dan berupaya meraih keunggulan.

Seleksi beasiswa mencakup ujian masuk sekolah menengah pertama dan sekolah menengah atas. Siswa yang diterima di Sekolah Menengah Atas Cixi atau sekolah menengah atas inti setingkat atau lebih tinggi menerima 2000 yuan; siswa yang diterima di universitas 985 atau 211 menerima 5000 yuan; siswa yang diterima di universitas Double First-Class menerima 2000 yuan; dan siswa yang diterima di program sarjana reguler lainnya menerima 1000 yuan. Secara keseluruhan, sebanyak 11 anak karyawan menerima beasiswa, termasuk mereka yang diterima di universitas 985 dan 211, serta satu orang siswa diterima di Sekolah Menengah Atas Cixi melalui kompetisi.

Luo Yuanyuan, Sekretaris Cabang Partai, Direktur Komite Perawatan Pemuda, dan Direktur Umum, mewakili organisasi partai, pemerintah, dan serikat buruh perusahaan serta seluruh kader dan karyawan untuk menyampaikan ucapan selamat tulus kepada semua siswa yang meraih prestasi luar biasa, serta salam hormat tulus kepada para orang tua karyawan yang telah bekerja keras. Ia juga menyampaikan tiga harapan kepada para siswa: Pertama, belajar dengan tekun, disiplin diri, dan mandiri. Mereka harus menghargai waktu belajar mereka, meneliti dan mengeksplorasi hal-hal yang belum diketahui secara tekun, mengintegrasikan pertumbuhan pribadi ke dalam perkembangan zaman, serta berupaya menjadi generasi muda era baru yang memiliki cita-cita, kemampuan, dan rasa tanggung jawab. Kedua, bersyukur dan inklusif, serta menunjukkan rasa syukur tersebut melalui tindakan nyata. Mereka senantiasa harus bersyukur, mengubah rasa syukur menjadi tekad untuk meraih kesuksesan dan sumber motivasi, serta menggunakan upaya dan dedikasi seratus kali lipat untuk mempelajari ilmu pengetahuan dan keterampilan, serta membalas keluarga dan masyarakat dengan nilai-nilai unggul, sikap positif, dan kehidupan yang penuh semangat. Ketiga, tetap setia pada cita-cita awal dan proaktif. Mereka harus menjadi pribadi yang rendah hati, progresif, dan bertanggung jawab, berjuang keras demi mewujudkan versi terbaik diri mereka sendiri. Para siswa tidak hanya harus menguasai ilmu pengetahuan, tetapi juga mewarisi semangat juang orang tua mereka—yang tetap gigih meski menghadapi kesulitan. Mereka harus bersikap hormat, disiplin, dan taat aturan, sehingga menjadi generasi muda yang kompeten dan siap bertanggung jawab di era baru.

Foto kelompok perwakilan siswa pemenang penghargaan, orang tua, dan Manajer Umum Luo Yuanyuan.

Selama pengundian berhadiah, Cen Yangzhen, perwakilan orang tua dari departemen ekspor, memenangkan hadiah utama. Putranya, Hu Chenyu, diterima di Universitas Zhejiang dan menerima Beasiswa Kelas Satu Shuangyang.

Pada upacara pemberian beasiswa ini, terjadi insiden yang mengharukan. Xiao Huali, seorang siswa yang diterima di program "Manajemen dan Penerapan Data Besar" di Universitas Hohai, menyerahkan spanduk kepada Direktur Utama Luo Guoming dan Manajer Umum Luo Yuanyuan dengan tulisan, "Bantuan tulus bagi mereka yang membutuhkan, cinta terhadap pendidikan seluas lautan dan seteguh gunung," sebagai wujud rasa terima kasihnya.

Xiao Huali memiliki lima saudara kandung, dan ia adalah putri tertua. Ayahnya tidak mampu melakukan pekerjaan fisik karena alasan kesehatan, sehingga keluarga tersebut sepenuhnya bergantung pada penghasilan ibunya, Dong Yuanmei, yang bekerja di Shuangyang. Setelah menerima surat penerimaan kuliahnya, keluarganya merasa khawatir mengenai biaya kuliah dan biaya hidup. Mengetahui situasi ini, atas arahan Ketua Luo Guoming dan Direktur Utama Luo Yuanyuan, selain memberikan beasiswa sebesar 5.000 yuan, perusahaan juga berkoordinasi dengan berbagai tingkatan serikat pekerja serta Komite Perawatan Pemuda guna menggalang bantuan keuangan senilai hampir 20.000 yuan bagi dirinya.
Dalam pidatonya, Xiao Huali menyampaikan rasa terima kasihnya: "Beasiswa dan bantuan keuangan ini bukan hanya merupakan pengakuan atas upaya saya di masa lalu, tetapi juga dorongan bagi studi saya di masa depan. Saya akan selalu mengingat kebaikan ini dan membalas jasa orang tua, perusahaan, serta masyarakat dengan prestasi akademik yang lebih baik lagi."

Manajer Umum Luo Yuanyuan (pertama dari kiri) dan Xiao Huali (kedua dari kanan) mengadakan percakapan yang menyenangkan, dan ia diundang untuk magang di Shuangyang musim panas mendatang.

Selama bertahun-tahun, Zhejiang Shuangyang Group secara konsisten menganut filosofi pembangunan berbasis manusia dan secara aktif membangun sistem perhatian terhadap karyawan. Selain program beasiswa, perusahaan juga memberikan dukungan komprehensif bagi keluarga karyawan dan pendidikan anak-anak mereka melalui inisiatif seperti ruang baca liburan khusus untuk anak-anak karyawan, kesempatan magang musim panas, serta pengaturan perekrutan preferensial bagi anak-anak karyawan, sehingga meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan dan memperkuat kekohesian korporasi.

Upacara pemberian beasiswa ini merupakan wujud nyata kepedulian tulus Grup Zhejiang Shuangyang terhadap karyawan dan keluarga mereka, yang sepenuhnya mencerminkan perhatian humanis perusahaan yang menempatkan manusia sebagai prioritas utama. Upacara ini juga menjadi bukti kuat komitmen jangka panjang grup terhadap pembinaan talenta serta upaya aktifnya dalam mewujudkan nilai sosial yang lebih besar. Ke depannya, Grup Zhejiang Shuangyang akan terus memperdalam pembangunan dan penyempurnaan sistem kesejahteraan karyawan, serta berupaya membangun platform pengembangan yang lebih hangat, stabil, dan suportif bagi seluruh karyawan, guna memberdayakan pertumbuhan mereka sekaligus mendorong pembangunan berkelanjutan perusahaan secara bersama-sama dengan para karyawannya.