Εταιρικός Πολιτισμός I Υποστήριξη της Εκπαιδευτικής Ανάπτυξης και Επίδειξη Εταιρικής Συμπόνοιας – Υποτροφίες για Παιδιά Εργαζομένων της Ομάδας Shuangyang 2025

Το πρωί της 4ης Σεπτεμβρίου, ο κ. Luo Yuanyuan, Γενικός Διευθυντής της Zhejiang Shuangyang Group, παρέδωσε υποτροφίες και βραβεία σε τρεις εκπροσώπους μαθητών και έντεκα γονείς που απέκτησαν τις Υποτροφίες για Παιδιά Εργαζομένων 2025. Η πράξη αυτή είχε ως στόχο να επαινέσει τις εξαιρετικές ακαδημαϊκές επιδόσεις τους και να τους ενθαρρύνει να συνεχίσουν την αναζήτηση της γνώσης και την επιδίωξη της αριστείας.

Η επιλογή των υποτροφιών κάλυπτε τις εξετάσεις εισαγωγής στο γυμνάσιο και το λύκειο. Οι μαθητές που εισήχθησαν στο Γυμνάσιο Cixi ή σε αντίστοιχα ή υψηλότερου επιπέδου κλειδί γυμνάσια έλαβαν 2000 γιουάν· οι μαθητές που εισήχθησαν σε πανεπιστήμια «985» ή «211» έλαβαν 5000 γιουάν· οι μαθητές που εισήχθησαν σε πανεπιστήμια «Διπλό Πρώτο Τάξης» έλαβαν 2000 γιουάν· και οι μαθητές που εισήχθησαν σε άλλα συνηθισμένα προπτυχιακά προγράμματα έλαβαν 1000 γιουάν. Συνολικά, 11 παιδιά εργαζομένων έλαβαν υποτροφίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εισήχθησαν σε πανεπιστήμια «985» και «211», ενώ ένας μαθητής εισήχθη στο Γυμνάσιο Cixi μέσω διαγωνισμού.

Η Λουό Γιουανιουάν, Γραμματέας του Κομματικού Κλάδου, Διευθύντρια της Επιτροπής Φροντίδας των Νέων και Γενική Διευθύντρια, εκπροσώπησε τα κομματικά, διοικητικά και εργατικά όργανα της εταιρείας, καθώς και όλους τους υπαλλήλους και τους στελέχη, προσφέροντας θερμές συγχαρητήριες ευχές σε όλους τους μαθητές που επέτυχαν εξαιρετικά αποτελέσματα, καθώς και ειλικρινείς χαιρετισμούς στους εργαζόμενους γονείς που καταβάλλουν μεγάλη προσπάθεια. Εξέφρασε επίσης τρεις ευχές προς τους μαθητές: Πρώτον, να σπουδάζουν σκληρά, να είναι αυτοπειθαρχούμενοι και αυτόνομοι. Να εκτιμούν τον χρόνο που διαθέτουν για μάθηση, να ερευνούν και να εξερευνούν ενεργά το άγνωστο, να ενσωματώνουν την προσωπική τους ανάπτυξη στην εξέλιξη της εποχής και να αγωνίζονται για να γίνουν νέοι της νέας εποχής με ιδανικά, ικανότητες και αίσθημα ευθύνης. Δεύτερον, να είναι ευγνώμονες και ανεκτικοί, και να εκδηλώνουν αυτό μέσω των πράξεών τους. Να διατηρούν πάντοτε την ευγνωμοσύνη τους, μετατρέποντάς την σε αποφασιστικότητα για επιτυχία και σε πηγή κινήτρων, χρησιμοποιώντας εκατόπλασια προσπάθεια και αφοσίωση για την απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων, και ανταποδίδοντας στις οικογένειές τους και στην κοινωνία με εξαιρετικούς βαθμούς, θετική στάση και θετική ζωή. Τρίτον, να παραμένουν πιστοί στην αρχική τους πρόθεση και να είναι πρωτοβουλιακοί. Να είναι πρακτικοί, προοδευτικοί και υπεύθυνοι άνθρωποι, να αγωνίζονται σκληρά για να επιτύχουν μια καλύτερη έκδοση του εαυτού τους. Οι μαθητές δεν πρέπει μόνο να κατακτούν γνώσεις, αλλά και να κληρονομήσουν το πνεύμα αγώνα των γονιών τους, οι οποίοι επέμειναν ακόμη και μπροστά σε δυσκολίες. Να είναι σεβαστικοί, πειθαρχημένοι και να σέβονται τους κανόνες, για να γίνουν ικανοί νέοι που αναλαμβάνουν ευθύνες στη νέα εποχή.

Μια ομαδική φωτογραφία των μαθητών που κέρδισαν βραβεία, των γονέων τους και του Γενικού Διευθυντή Luo Yuanyuan.

Κατά τη διάρκεια της κλήρωσης, η Cen Yangzhen, εκπρόσωπος γονέων από το τμήμα εξαγωγών, κέρδισε το πρώτο βραβείο. Ο γιος της, Hu Chenyu, εισήχθη στο Πανεπιστήμιο του Zhejiang και έλαβε την Υποτροφία Πρώτης Τάξης Shuangyang.

Κατά τη διάρκεια αυτής της τελετής απονομής υποτροφιών, συνέβη ένα συγκινητικό επεισόδιο. Η μαθήτρια Xiao Huali, που εισήχθη στο πρόγραμμα «Διαχείριση και Εφαρμογές Μεγάλων Δεδομένων» του Πανεπιστημίου Hohai, παρέδωσε μία πινακίδα στον Πρόεδρο Luo Guoming και στον Γενικό Διευθυντή Luo Yuanyuan, με την επιγραφή «Ειλικρινής βοήθεια σε όσους βρίσκονται σε ανάγκη, αγάπη για την εκπαίδευση όσο η θάλασσα βαθιά και όσο το βουνό στέρεο», για να εκφράσει την ευγνωμοσύνη της.

Η Σιάο Χουαλί έχει πέντε αδέλφια και είναι η μεγαλύτερη κόρη. Ο πατέρας της δεν μπορεί να ασκήσει σωματική εργασία λόγω υγειονομικών προβλημάτων, και η οικογένεια εξαρτάται αποκλειστικά από το εισόδημα της μητέρας της, Δονγκ Γιουανμέι, η οποία εργάζεται στην εταιρεία Σουανγιάνγκ. Μετά τη λήψη της επιστολής πρόσληψής της στο πανεπιστήμιο, η οικογένεια ανησυχούσε για τα δίδακτρα και τα έξοδα διαβίωσης. Αφού έμαθαν για αυτήν την κατάσταση, υπό την επίβλεψη του Προέδρου Λούο Γκουομίνγκ και του Γενικού Διευθυντή Λούο Γιουανυουάν, εκτός από τη χορήγηση υποτροφίας ύψους 5.000 γιουάν, συντόνισαν επίσης τις διάφορες επίπεδα συνδικάτων και την Επιτροπή Φροντίδας των Νέων, προκειμένου να συγκεντρώσουν σχεδόν 20.000 γιουάν οικονομική ενίσχυση για εκείνη.
Στην ομιλία της, η Σιάο Χουαλί εξέφρασε την ευγνωμοσύνη της: «Αυτή η υποτροφία και η οικονομική ενίσχυση δεν αποτελούν μόνο μια επιβεβαίωση των προηγούμενων προσπαθειών μου, αλλά και μια προσωπική προστιθέμενη κίνητρο για τις μελλοντικές μου σπουδές. Θα θυμάμαι αυτήν την ευγενική πράξη και θα ανταποδώσω στους γονείς μου, στην εταιρεία και στην κοινωνία με ακόμη καλύτερες ακαδημαϊκές επιδόσεις.»

Ο Γενικός Διευθυντής Λου Γιουανγιουάν (πρώτος από αριστερά) και η Σιάο Χουαλί (δεύτερη από δεξιά) είχαν μια ευχάριστη συζήτηση, ενώ της προσκλήθηκε να κάνει σταγείρευση στην Shuangyang το επόμενο καλοκαίρι.

Για πολλά χρόνια, η ομάδα Zhejiang Shuangyang έχει συνεχώς ακολουθήσει τη φιλοσοφία ανάπτυξης «με κέντρο τον άνθρωπο» και έχει δραστηριοποιηθεί ενεργά για τη δημιουργία ενός συστήματος φροντίδας των εργαζομένων. Εκτός από το πρόγραμμα υποτροφιών, η εταιρεία παρέχει επίσης ολοκληρωμένη υποστήριξη στις οικογένειες των εργαζομένων και στην εκπαίδευση των παιδιών τους μέσω πρωτοβουλιών όπως οι αναγνωστικοί χώροι για τα παιδιά των εργαζομένων κατά τις διακοπές, οι ευκαιρίες σταγείρευσης το καλοκαίρι και οι προτιμησιακές διατάξεις απασχόλησης για τα παιδιά των εργαζομένων, ενισχύοντας έτσι το αίσθημα ανήκειν των εργαζομένων και τη συνοχή της εταιρείας.

Αυτή η τελετή απονομής υποτροφιών αποτελεί μια ζωντανή εκδήλωση της ειλικρινούς φροντίδας της ομάδας Zhejiang Shuangyang προς τους εργαζόμενούς της και τις οικογένειές τους, αντανακλώντας πλήρως την ανθρωπιστική προσέγγιση της εταιρείας, η οποία τοποθετεί τον άνθρωπο στο επίκεντρο. Αποτελεί επίσης ισχυρή μαρτυρία της μακροχρόνιας δέσμευσης της ομάδας για την ανάπτυξη ταλέντων και την ενεργό αναζήτηση μεγαλύτερης κοινωνικής αξίας. Προς το μέλλον, η ομάδα Zhejiang Shuangyang θα συνεχίσει να βαθύνει την κατασκευή και τη βελτίωση του συστήματος ευελιξίας για τους εργαζόμενους, προσπαθώντας να δημιουργήσει μια θερμότερη, πιο σταθερή και υποστηρικτική πλατφόρμα ανάπτυξης για όλους τους εργαζόμενους, ενισχύοντας την ανάπτυξή τους και προωθώντας τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας σε στενή συνεργασία με το προσωπικό της.