Cultura Corporativa I Apoiando o Crescimento Educacional e Demonstrando Compaixão Empresarial – Bolsas de Estudo para Filhos de Funcionários do Grupo Shuangyang 2025

Na manhã de 4 de setembro, Luo Yuanyuan, Diretor Geral do Grupo Zhejiang Shuangyang, entregou bolsas de estudo e prêmios a três representantes estudantis e onze pais que receberam as Bolsas de Estudo para Filhos de Funcionários 2025. Essa iniciativa teve como objetivo reconhecer seus notáveis desempenhos acadêmicos e incentivá-los a continuar buscando o conhecimento e a excelência.

A seleção das bolsas de estudo abrangeu os exames de admissão ao ensino fundamental II e ao ensino médio. Os estudantes admitidos na Escola Secundária de Cixi ou em escolas secundárias-chave de nível equivalente ou superior receberam 2000 yuans; os admitidos em universidades do projeto 985 ou 211 receberam 5000 yuans; os admitidos em universidades do programa Double First-Class receberam 2000 yuans; e os admitidos em outros programas de graduação de ensino superior regular receberam 1000 yuans. Um total de 11 filhos de funcionários recebeu bolsas de estudo, incluindo aqueles admitidos em universidades dos projetos 985 e 211, além de um estudante admitido na Escola Secundária de Cixi por meio de uma competição.

Luo Yuanyuan, Secretária do Comitê do Partido, Diretora do Comitê de Cuidados com os Jovens e Gerente Geral, representou as organizações partidárias, governamentais e sindicais da empresa, bem como todos os quadros e funcionários, para endereçar calorosas felicitações a todos os estudantes que obtiveram excelentes resultados e saudações sinceras aos pais funcionários que se dedicaram incansavelmente. Ela também expressou três esperanças aos estudantes: Primeiro, estudar com dedicação, ser disciplinado e autossuficiente. Devem valorizar seu tempo de estudo, pesquisar e explorar o desconhecido com empenho, integrar seu crescimento pessoal ao desenvolvimento da época e esforçar-se para se tornarem jovens da nova era com ideais, capacidades e senso de responsabilidade. Segundo, ser gratos e inclusivos, demonstrando essa atitude em suas ações. Devem sempre cultivar a gratidão, transformando-a numa determinação de sucesso e numa fonte de motivação, aplicando um esforço cem vezes maior e uma dedicação integral para adquirir conhecimentos e habilidades, retribuindo assim suas famílias e a sociedade com excelentes desempenhos, uma atitude positiva e uma vida plena. Terceiro, permanecer fiéis às suas aspirações originais e agir proativamente. Devem ser indivíduos realistas, progressistas e responsáveis, esforçando-se incansavelmente para alcançar uma versão melhor de si mesmos. Os estudantes não devem apenas dominar os conhecimentos, mas também herdar o espírito combativo de seus pais, que perseveraram mesmo diante das dificuldades. Devem ser respeitosos, disciplinados e cumpridores das regras, tornando-se jovens capazes de assumir responsabilidades na nova era.

Uma foto de grupo dos representantes estudantis vencedores do prêmio, dos pais e da Gerente Geral Luo Yuanyuan.

Durante o sorteio, Cen Yangzhen, representante dos pais do departamento de exportações, ganhou o primeiro prêmio. Seu filho, Hu Chenyu, foi admitido na Universidade de Zhejiang e recebeu a Bolsa de Primeira Classe Shuangyang.

Nesta cerimônia de entrega de bolsas de estudo, ocorreu um incidente emocionante. Xiao Huali, estudante admitida no programa de "Gestão e Aplicação de Big Data" da Universidade Hohai, apresentou uma faixa ao Presidente Luo Guoming e à Gerente Geral Luo Yuanyuan, com a inscrição "Assistência sincera aos necessitados, amor pela educação tão vasto quanto o mar e tão sólido quanto uma montanha", para expressar sua gratidão.

Xiao Huali tem cinco irmãos e é a filha mais velha. Seu pai não consegue realizar trabalhos físicos por motivos de saúde, e a família depende exclusivamente da renda de sua mãe, Dong Yuanmei, obtida no trabalho na Shuangyang. Após receber sua carta de admissão na universidade, a família ficou preocupada com as despesas de mensalidade e de moradia. Ao tomar conhecimento dessa situação, sob a orientação do Presidente Luo Guoming e da Diretora-Geral Luo Yuanyuan, além de conceder-lhe uma bolsa de estudos no valor de 5.000 yuans, a empresa também coordenou esforços com diversos níveis de sindicatos e com o Comitê de Atenção à Juventude para arrecadar cerca de 20.000 yuans em auxílio financeiro para ela.
Em seu discurso, Xiao Huali expressou sua gratidão: "Essa bolsa de estudos e esse auxílio financeiro não são apenas um reconhecimento dos meus esforços anteriores, mas também um incentivo para meus estudos futuros. Guardarei essa gentileza na memória e retribuirei a meus pais, à empresa e à sociedade com conquistas acadêmicas ainda melhores."

A gerente-geral Luo Yuanyuan (primeira à esquerda) e Xiao Huali (segunda à direita) mantiveram uma conversa agradável, sendo esta convidada para estagiar na Shuangyang no próximo verão.

Há muitos anos, o Grupo Zhejiang Shuangyang adota consistentemente a filosofia de desenvolvimento "orientada para as pessoas" e constrói ativamente um sistema de cuidados aos funcionários. Além do programa de bolsas de estudo, a empresa também oferece apoio abrangente às famílias dos funcionários e à educação de seus filhos por meio de iniciativas como salas de leitura festivas destinadas às crianças dos funcionários, oportunidades de estágio de verão e arranjos preferenciais de emprego para os filhos dos funcionários, fortalecendo assim o senso de pertencimento dos funcionários e a coesão corporativa.

Esta cerimônia de entrega de bolsas de estudo é uma expressão vívida do sincero cuidado do Grupo Zhejiang Shuangyang com seus funcionários e suas famílias, refletindo plenamente a atenção humanística da empresa, que coloca as pessoas em primeiro lugar. Também constitui um forte testemunho do compromisso de longo prazo do grupo com a formação de talentos e de sua busca ativa por um maior valor social. Olhando para o futuro, o Grupo Zhejiang Shuangyang continuará a aprofundar a construção e aprimoramento de seu sistema de benefícios aos funcionários, esforçando-se para criar uma plataforma de desenvolvimento mais acolhedora, estável e solidária para todos os colaboradores, impulsionando seu crescimento e promovendo, em conjunto com sua equipe, o desenvolvimento sustentável da empresa.