기업 문화 I 교육 성장을 지원하고 기업의 따뜻한 관심을 실천하다 – 쑹양 그룹 2025년 임직원 자녀 장학금 수여식

9월 4일 오전, 저장 쑹양 그룹의 로 위위안(로 위위안) 총경리는 2025년 임직원 자녀 장학금 수혜자 중 학생 대표 3명과 부모님 대표 11명에게 장학금 및 표창장을 전달하였다. 이는 그들의 뛰어난 학업 성취를 치하하고, 지식 탐구와 탁월함 추구를 계속해 나가도록 격려하기 위한 것이다.

장학금 선발은 중학교 및 고등학교 입학 시험을 대상으로 하였다. 자사고인 자시 고등학교(Cixi High School) 또는 이와 동등하거나 그 이상 수준의 중점 고등학교에 입학한 학생에게는 2,000 위안, 985·211 대학에 입학한 학생에게는 5,000 위안, ‘더블 퍼스트 클래스(Double First-Class)’ 대학에 입학한 학생에게는 2,000 위안, 기타 일반 학부 과정에 입학한 학생에게는 1,000 위안을 지급하였다. 총 11명의 임직원 자녀가 장학금을 수여받았으며, 이 중 985·211 대학에 입학한 학생들과 경시대회를 통해 자시 고등학교에 입학한 학생 1명이 포함되었다.

뤄위안위안 당지부서장 겸 청년양육위원회 주임, 그리고 총경리는 회사 당, 정부, 노동조합을 대표하여 모든 간부와 임직원을 대신해 우수한 성적을 거둔 모든 학생들에게 진심으로 축하를 전하고, 자녀의 부모님께도 따뜻한 격려의 말씀을 드렸습니다. 또한 학생들에게 세 가지 당부를 전했습니다. 첫째, 성실히 공부하고 자기 절제와 자립심을 기르십시오. 학습 시간을 소중히 여기고, 부지런히 탐구하며 새로운 것을 배우고, 시대의 흐름에 발맞춰 성장하며, 이상과 능력, 책임감을 갖춘 신세대 청년으로 거듭나도록 노력하십시오. 둘째, 감사하는 마음을 갖고 포용적인 태도를 실천하십시오. 항상 감사하는 마음을 품고, 그 감사를 성공의 원동력과 동기로 삼아 백배의 노력과 헌신으로 지식과 기술을 연마하여 우수한 성적과 긍정적인 태도, 그리고 밝은 삶으로 가족과 사회에 보답하십시오. 셋째, 처음 품었던 꿈을 잊지 말고 적극적으로 행동하십시오. 학생들은 현실적이고 진취적이며 책임감 있는 사람으로, 더 나은 자신을 만들기 위해 끊임없이 노력해야 합니다. 단순히 지식을 습득하는 것뿐만 아니라, 어려움 속에서도 굴하지 않고 끈기 있게 노력했던 부모님의 투지를 본받아야 합니다. 또한, 예의 바르고 규율을 잘 지키며 규칙을 준수하는, 새로운 시대에 책임을 다할 수 있는 유능한 젊은이로 성장해야 합니다.

수상 학생 대표, 학부모, 그리고 롤 유위안 총경리가 함께한 기념 사진.

행운의 추첨 행사에서 수출부 부서의 학부모 대표 천 양전 씨가 최고 상을 수상하였다. 그녀의 아들 후 천위 씨는 저장대학교에 입학하였으며 쌍양 일등 장학금을 수여받았다.

이번 장학금 수여식에서 따뜻한 사례가 있었다. 하이허대학교 ‘빅데이터 관리 및 응용’ 전공에 입학한 학생 샤오 화리 씨가 낙 구밍 회장과 롤 유위안 총경리에게 ‘절박한 이들을 향한 진심 어린 도움, 바다처럼 광활하고 산처럼 든든한 교육에 대한 사랑’이라는 문구가 적힌 현수막을 전달하며 감사의 뜻을 표하였다.

샤오 후아리 씨는 오명의 형제자매 중 맏딸이다. 그녀의 아버지는 건강상의 이유로 육체 노동을 할 수 없으며, 가족은 전적으로 어머니 동 위안메이 씨가 쌍양에서 일하며 벌어들이는 수입에만 의존하고 있다. 대학 입학 허가서를 받은 후, 가족은 등록금과 생활비 부담으로 걱정하였다. 이 사정을 접한 후, 로 구오밍 회장과 로 위안위안 총경리의 관심과 지도 아래, 샤오 후아리 씨에게 5,000위안 장학금을 수여하는 한편, 다양한 수준의 노동조합과 청소년 보호위원회와 협조하여 약 20,000위안의 금전적 지원을 모금하였다.
그녀의 연설에서 샤오 후아리 씨는 감사를 표했다. "이 장학금과 금전적 지원은 제 과거 노력에 대한 단순한 인정일 뿐만 아니라, 앞으로의 학업에 대한 격려이기도 합니다. 저는 이 은혜를 잊지 않고, 더 뛰어난 학업 성과로 부모님과 회사, 그리고 사회에 보답하겠습니다."

총괄 관리자 로 위위안(가장 왼쪽 첫 번째)과 샤오 후아리(가장 오른쪽에서 두 번째)는 유쾌한 대화를 나누었으며, 그녀는 내년 여름 쌍양(Shuangyang)에서 인턴십을 진행할 것을 초청받았다.

여러 해에 걸쳐 절강 쌍양 그룹(Zhejiang Shuangyang Group)은 꾸준히 '사람 중심'의 발전 철학을 고수해 왔으며, 임직원 배려 시스템 구축에도 적극적으로 나서고 있다. 장학금 제도 외에도, 임직원 자녀를 위한 명절 독서실 운영, 여름 인턴십 기회 제공, 임직원 자녀에 대한 우선 고용 안배 등 다양한 프로그램을 통해 임직원 가족 및 자녀 교육에 대한 종합적 지원을 실시함으로써 임직원의 소속감과 기업 결속력을 강화하고 있다.

이 장학금 수여식은 저장 쑹양 그룹이 임직원과 그 가족들에게 진심 어린 관심을 기울이고 있음을 생생하게 보여주는 행사로, 사람을 최우선으로 여기는 기업의 인문적 배려를 충분히 반영하고 있습니다. 또한 이 행사는 그룹이 인재 양성에 장기적으로 헌신해 왔으며, 더 큰 사회적 가치 실현을 적극적으로 추구해 왔음을 강력히 입증하는 계기이기도 합니다. 앞으로 저장 쑹양 그룹은 임직원 복지 제도의 구축 및 개선을 지속적으로 심화시켜 나가며, 모든 임직원을 위해 더욱 따뜻하고 안정적이며 지원적인 발전 플랫폼을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 이를 통해 임직원 개개인의 성장을 지원하고, 기업의 지속 가능한 발전을 직원들과 함께 이뤄나갈 것입니다.