Корпоративті мәдениет I Білім беруді қолдау және корпоративті қайырымдылықты көрсету — Шуанъян Тобы 2025 жылғы қызметкерлердің балаларына берілетін стипендияларының марапаттауы

4 Қыркүйектің таңында Жэцзяң Шуаньян Тобының жалпы директоры Ло Ююнь 2025 жылғы қызметкерлерінің балаларына берілетін стипендиялардың үш оқушы өкілі мен он бір ата-анаға стипендиялар мен марапаттар тапсырды. Бұл олардың ерекше оқу жетістіктерін мақтап, білімге ұмтылу мен жетілдікке ұмтылуға ынталандыру мақсатында істелді.

Бейінділік стипендиясының таңдауы орта білім беру мекемелеріне түсу емтихандарын қамтыды. Цзыси орта мектебіне немесе оған тең немесе одан жоғары деңгейдегі негізгі орта мектептерге түскен оқушыларға 2000 юань, 985 немесе 211 университеттеріне түскен оқушыларға 5000 юань, Екі бірінші деңгейлі университеттерге түскен оқушыларға 2000 юань, басқа да жалпы бакалавриат бағдарламаларына түскен оқушыларға 1000 юань берілді. Жалпы 11 қызметкер баласы стипендияға ие болды, олардың ішінде 985 және 211 университеттеріне түскен оқушылар да бар, сонымен қатар бір оқушы бәсекеге қатысу арқылы Цзыси орта мектебіне түсті.

Луо Юаньюнь, Партиялық ұйымның хатшысы, Жас ұрпақты қамтитын комитеттің директоры және Жалпы директор, компанияның партиялық, үкіметтік және еңбек ұйымдары мен барлық кадрлар мен қызметкерлері атынан өзінің оқу жетістіктерімен ерекшеленген барлық оқушыларға жүректен шыққан құттықтауларын, қиындықтарға қарамастан еңбек етіп келе жатқан қызметкер-ата-аналарға шынайы сәлемдемелерін берді. Сондай-ақ, ол оқушыларға үш тілекті білдірді: Біріншіден, ұқыпты оқып, өзін-өзі бақылап, өзіне сеніп, өзін-өзі қолдау көрсету керек. Оқу уақытын бағалап, белгісіз салаларды ұқыпты зерттеп, өз дамуын заман дамуына ұштастырып, идеалдары, қабілеттері мен жауапкершілік сезімі бар жаңа заман жастары болуға тырысу керек. Екіншіден, рахметтілік пен кең пейілділік көрсетіп, оны іс-әрекеттерінде көрсету керек. Әрқашан рахметтілік сезімін сақтап, рахметтілікті табысқа жету қажеттілігіне және ынталандырушы күшке айналдырып, білім мен дағдыларды меңгеруге жүз есе көп еңбек пен құлшыныс көрсетіп, отбасысы мен қоғамға өзінің тамаша нәтижелерімен, оң ықпал етуші көзқарасымен және оң өмір салтымен жауап беру керек. Үшіншіден, алғашқы ниетін сақтап, белсенді болу керек. Оқушылар терең түсініп, қадам басып, жауапкершілікті сезінетін тұлғалар болуға тырысу керек; өздерінің жақсырақ нұсқасын іздеуге қатты еңбек ету керек. Оқушылар тек білімді ғана меңгеруі керек емес, сонымен қатар ата-аналарының қиындықтарға қарамастан шыдамдылықпен жұмыс істеген күрескер рухын мұрагерлікке алуы керек. Олар құрметті, ұстанымды, ережелерге бағынатын, жаңа заманда жауапкершілікті қабылдайтын қабілетті жастар болуға тырысуы керек.

Марапатталған оқушы өкілдерінің, ата-аналардың және жалпы директор Ло Ююньның топтық суреті.

Ұтысқа түсу кезінде экспорт бөлімінен ата-ана өкілі Цэнь Янчжэнь бірінші орынды жеңіп алды. Оның ұлы Ху Чэньюй Жэцзян университетіне түскен және Шуаньян бірінші дәрежелі стипендиясын алған.

Бұл стипендия тапсыру рәсімі кезінде жылы қолайлы оқиға орын алды. Хойхай университетінің «Біріктірілген деректерді басқару және қолдану» бағдарламасына түскен оқушы Сяо Хуали «Қажеттілерге шынайы көмек, білім беруге деген махаббат теңіздей терең, таудай бекем» деген жазуы бар тақияны Төраға Ло Гоминь мен Жалпы директор Ло Ююньға сыйға ұсынды, өзінің ризашылығын білдіру үшін.

Сяо Хуалидың бес қарындасы-інісі бар, ол ең үлкен қызы. Әкесі денсаулығы себебінен дене еңбегін жасай алмайды, сондықтан отбасы толығымен анасы Дун Юаньмэйдің Шуанъянда жұмыс істеуінен түсетін табысына тәуелді. Ол университетке түсу қағазын алғаннан кейін отбасы оқу ақысы мен тұрмыстық шығындарға қорқып қалды. Бұл жағдайды білгеннен кейін, президент Ло Гуомин мен жалпы директор Ло Юаньюаньдың қамқорлығымен Сяо Хуалиға 5000 юаньдық стипендия берілді, сонымен қатар әртүрлі деңгейдегі кәсіподақтар мен Жастарды Қамқорлық Комитетімен ынтымақтастық орнатылып, оған шамамен 20 000 юаньдық қаржылық көмек жиналды.
Сөзінде Сяо Хуали рахметін білдірді: «Бұл стипендия мен қаржылық көмек — менің өткен еңбегіме тек қана мақұлдау емес, сонымен қатар болашақтағы оқуымға да ынталандыру болып табылады. Мен бұл ізгілікті ешқашан ұмытпаймын және әрі қарай жақсы академиялық жетістіктерге қол жеткізу арқылы ата-анама, компанияға және қоғамға рахметімді білдіремін.»

Жалпы басқарушы Ло Ююнь (сол жақтан бірінші) және Сяо Хуали (оң жақтан екінші) ынтымақтастықтың қуанышты әңгімесін өткізді, сондай-ақ ол келесі жазғы стажировкаға Шуаньянға шақырылды.

Көптеген жылдар бойы Цзянсу Шуаньян Тобы «адамға бағытталған» даму философиясын тұрақты ұстанып, қызметкерлерге қамқорлық жасау жүйесін белсенді түрде құрып келеді. Бұл стипендия бағдарламасымен қатар компания қызметкерлерінің отбасылары мен балаларының білім алуына қызметкерлердің балалары үшін мерекелік оқу бұрыштары, жазғы стажировка мүмкіндіктері, сондай-ақ қызметкерлердің балалары үшін жеңілдікті жұмысқа орналастыру сияқты шаралар арқылы толық қолдау көрсетеді, нәтижесінде қызметкерлердің ұжымға тиесілілік сезімі мен корпоративтік бірлік күшейеді.

Бұл стипендиялық марапаттау рәсімі — Жэцзян Шуаньянь Тобының өз қызметкерлері мен олардың отбасыларына деген іскерлік қамқорлығының көрнекті көрінісі болып табылады және компанияның адамзаттық құндылықтарын басшылыққа алатын, адамды алға қойған қамқорлығын толық көрсетеді. Сондай-ақ, бұл топтың ұзақ мерзімді тәжірибеде таланттарды дамытуға берген үзіліссіз үмітін және әлеуметтік құндылықты арттыруға белсене ұмтылуын күшті растайды. Алдағы уақытта Жэцзян Шуаньянь Тобы қызметкерлерге арналған әлеуметтік қамсыздандыру жүйесін жетілдіру мен дамыту жұмыстарын жалғастырады және барлық қызметкерлер үшін жылы, тұрақты және қолдаушы даму платформасын құруға тырысады; осылайша қызметкерлердің өсуін қолдайды және компанияның тұрақты дамуын қызметкерлермен бірге іске асырады.