Sto toplote, srce jedinstva | "Danas sam ja glavni" Riječi radnog tima iza kulisa

Kad je šef planirao unajmiti profesionalnu i skupu ekipu za ručak za sastanak zaposlenika, predstavnici zaposlenih pristojno su odbili ponudu. Radnici su formirali timove na vlastitu inicijativu, kupili namirnice, skuhali obroke i postavili pozornicu, organizirajući ovaj "I'm in Charge Today" Music & Food Festival u potpunosti ručno. Zaposleni su se zajedno pridružili; svi su pažljivo proračunirali i surađivali s velikim šutim razumijevanjem, i završili su čišćenje mjesta za samo pola sata. S domaćom toplinom i radosnim pjevanjem, oni tumače srdačnu priču o dvosmernoj vezi između Shuangyang ljudi i poduzeća, i duha tretiranja tvornice kao doma.

Kad je šef planirao unajmiti profesionalnu i skupu ekipu za ručak za sastanak zaposlenika, predstavnici zaposlenih pristojno su odbili ponudu. Radnici su formirali timove na vlastitu inicijativu, kupili namirnice, skuhali obroke i postavili pozornicu, organizirajući ovaj "I'm in Charge Today" Music & Food Festival u potpunosti ručno. Zaposleni su se zajedno pridružili; svi su pažljivo proračunirali i surađivali s velikim šutim razumijevanjem, i završili su čišćenje mjesta za samo pola sata. S domaćom toplinom i radosnim pjevanjem, oni tumače srdačnu priču o dvosmernoj vezi između Shuangyang ljudi i poduzeća, i duha tretiranja tvornice kao doma.

Obostrano predanje: Obiteljska gozba koju dobrovoljno organiziraju zaposlenici

Neki ljudi kažu da bi hrana bila izvrsna i da bi događaj bio impresivan ako bi šef izravno platio profesionalnu ekipu za kuhanje i pripremu velike gozbe za sve zaposlenike. Ali na kraju dana, to je samo obrok gdje svi sjede zajedno, odlaze nakon što se nasiti, i ne ostavljaju duboke uspomene unatoč živosti.

"Trenutno smo kupovali povrće, kuhali jela i sami gradili pozornicu postali smo domaćini. Osjećaj je potpuno drugačiji".

T njegov veliki događaj je organiziran u potpunosti od strane zaposlenih sami. Od burne ideje o početnom planu i finalizacije jelovnika nakon višestrukih rasprava, do uspoređivanja dekorativnih materijala na internetu i odabiru svježih sastojaka na tržištu; od vježbanja samostalnih nastupa do postavljanja pozadine, raspoređivanja stolova i stolica i ku Mnogi parovi u Shuangyangu su požurili na mjesto događaja kako bi pomogli nakon što su riješili svoje obiteljske stvari nakon posla. Oni su aktivno preuzimali teške i iscrpljujuće poslove, bez dodatnog plaća.

Mnogi od nas, zaposlenici, bračni par, zajedno smo sudjelovali u pripremi. Odložili smo kućne poslove da bismo došli pomoći nakon posla. Iako smo bili umorni, bili smo ponosni što smo zajedno radili i organizirali takav događaj". Ovdje bismo željeli izraziti zahvalnost muž-ženi timovima u Shuangyangu: Yin Fenglian & Liu Hongzhou, Lin Cifeng & Gao Xiuhong, Hou Yungang & Jia Qin, Wang Xiwen & Song Qinqin, Hu Wanxue & Yang Longcai, i mnogim drugima.

Od samog početka, predsjednik Luo i generalni direktor Luo su finalizirali plan pozvanja vanjskog tima za ugostiteljstvo s značajnim proračunom. Svi su vidjeli i cijenili tu ljubaznost i brigu prema zaposlenicima. No nakon razgovora predstavnici zaposlenih pristojno su odbili taj dogovor.

"Svi znamo da šef ima dobre namjere da velikodušno troši na tim koji posluje u ugostiteljstvu. Ali nakon što smo razgovarali, mislili smo da možemo sami. To je obiteljska gozba, a štednja troškova za tvrtku znači da se prema tvornici odnosimo kao prema našem domu".

Iza ove pristojne odbijanja leži najprosječniji način razmišljanja ljudi u Shuangyangu: oni smatraju poduzeće svojim kućom, a voditi kuću znači biti oprezan s troškovima. Poduzeće brine o svojim zaposlenicima, a zaposlenici imaju poduzeće na umu to je najdojmljiviji oblik uzajamne posvećenosti.

Povjerenje i podrška: Zajednički napori za glatko pokretanje

Prvo i najvažnije, iskreno zahvaljujemo predsjedniku Luo Guomingu i generalnom upravitelju Luo Yuanyuan za njihovo razumijevanje i podršku našem prijedlogu. Od početne koncepcije i planiranja do izvršenja na licu mjesta, viša uprava nam je uvijek dala punu toleranciju i priznanje. Uz predsjednika sindikata Yang Hangli (sestra Yang) kao most, generalni direktor Luo pratio je naš napredak tijekom cijelog procesa i više puta govorio pripremnom timu: "Ne budite previše štedljivi na događaju. Pobrinite se da zaposlenici dobro jedu i dobro se provode". Predsjednik Luo nas je također stalno pozivao: "Ne zadržujte se u troškovima. Idite sve naprijed da organizirate veliki događaj!" Ove riječi su pune prvobitne namjere tvrtke da se brine o zaposlenicima na prvoj liniji, a također i najveće povjerenje za glatko napredovanje cijelog događaja. Zahvaljujemo se i svim rukovoditeljima tvrtke što su krenuli korak uz korak s nama, poduzimajući inicijativu da sudjeluju u podršci na licu mjesta i ukupnoj koordinaciji, i dajući pripremnom timu puni prostor za provođenje njihovih ideja. Li Fan iz Zhejiang Workers' Daily čak je došao na mjesto događaja osobno, obuo radnu odjeću i prednju pregaču, sudjelovao u događaju potpuno, i snimio iskrena osjećanja radnika na prvoj liniji delikatnim riječima.

U fazi pripreme bilo je puno pritiska, s velikim brojem sudionika i kompliciranim postupcima na licu mjesta. Radni tim je nekad imao brige i oklijevanja: bojali smo se da nećemo ispuniti očekivanja svih, i osjećali smo se uznemireno zbog naših partnera koji su intenzivno radili danima. Kada nam je generalni direktor Luo, koji je bio na poslovnom putovanju u Hong Kongu, pošalje WeChat poruke na vrijeme, njeno povjerenje postalo je najbolje ohrabrenje i obnovilo nam samopouzdanje da se suočimo s poteškoćama. Tri dame iz Odjela za izvoz Xiumin, Danyun i Danhong su ostale do kasno noćom i uspoređivale cijene u prostorijama za uživo emitiranje kako bi uštedjele na ukrasima cvijeća. Pre nego što smo naručili pozadine, bajke i dekorativne privjeske, više puta smo uspoređivali cijene, a svi su ih nakon isporuke odbacali i sastavljali. Nitko nije bio stroga zadaća; kad god je netko bio preplavljen, drugi bi dobrovoljno korak naprijed da popune prazninu.

"Djevojke iz Odjela za izvoz su do kasno ostale budne i uspoređivale cijene ukrasnih cvijeća u uživo, smanjujući svaki komad proračuna kao da organiziraju veliki događaj za svoju obitelj, uvijek misleći o uštedi što je više moguće".

"U početku sam se zabrinuo da će zbog toliko ljudi koji rade zajedno, scena biti kaotična. Ali neočekivano, svi su pomagali jedni drugima i popunjavali gdje god je nedostajao pomoć, surađivali s nevjerojatnim šutnim razumijevanjem".

Toplota u svakodnevnom radu: Jedinstvo sjaji i na pozornici i izvan nje

Svi su bili zauzeti proizvodnjom tijekom dana i pripremama noću. Tim koji je radio s sastojcima više puta je pregledavao jelovnik, mijenjajući ga više od pet puta. Oni su uspoređivali cijene offline za više kupnji, uravnotežujući ukus, pristupačnost i sigurnost hrane. Na dan događaja tim koji je radio na proizvodnji proizvoda dobrovoljno je radio prekovremeno, a mnogi su radili neprekidno od 3 ujutro do 9 popodne bez prigovora. Kad su se poslužili tanjuri toplih domaćih jela jedan za drugim, a pjesnički recitali i zborski nastupi jedan za drugim, u trenutku kad je cijelo mjesto bilo ispunjeno pljeskom i smijem, u svima se u srcu izlijevao snažan osjećaj dostignuća.

"T u trenutku kad su se poslužili tanjuri vrućih jela, nastupi su se odvijali glatko jedan za drugim, i cijelo mjesto je bilo prepuno radosti sva umornost od kasne večernje pripreme i napornog rada nestala je u trenutku, zamijenjena punim osjećajem postignuća".

Najdojmljiviji trenutak proslave bio je kada je Meng Guihua (Sestra Hua) iz Radionice za priključke broj 1 izvedla pjesmu Posvetljenje iz ljubavi na pozornici. Kad se prijavila, sestra Hua je bila nervozna i priznala je da nikada prije nije bila na velikoj pozornici jer se bojala da će biti previše nervozna da pjeva u skladu s pjesmom. Unatoč tome što joj je bilo neugodno, inzistirala je da izabere ovu pjesmu samo da izrazi svoju zahvalnost. U običnim danima, predsjednik Luo i generalni direktor Luo brinu se za osoblje na prvoj liniji, pomažu zaposlenicima u poteškoćama i sponzoriraju studente da ostvare svoje snove. Sestra Yang je puno razmišljala o planiranju ovog događaja, osmislila sve vrste detalja, ali je uvijek naglasila da su njezina mišljenja "samo za referenciju", insistirajući da zadnju odluku ostavi predstavnicima zaposlenih. Pozdravljena ljubaznošću tvrtke, sestra Hua se nadala da će zahvaliti svim dobrosrčnim ljudima koji su joj pružili ruku pomoći kroz pjevanje, te također poslati želje za festival sredine jeseni svim kolegama radnicima. Iako pjevanje na pozornici nije bilo savršeno, bilo je jednostavno i iskreno, što je postalo najimpresivniji znak ovog događaja.

Mjesto večere bilo je ispunjeno mirisom, odjeknulo je energičnom crvenom pjesmom, a svijeće su treperilo na zajedničkoj rođendanskoj torti. Svi su sjedili zajedno, bez osjećaja udaljenosti između nadređenih i podređenih, samo opuštenost i toplina obitelji koja se neobično razgovara. Dok se događaj približavao kraju, pred nama je bio težak rad na čišćenju. Partneri su bili zauzeti od ranog jutra do večeri i već su bili iscrpljeni. Ali zaposlenici na prvoj liniji, uglavnom iz radionice za priključke, počeli su premješavati stolove i stolice, brišiti smeće i skupljati rekvizite bez riječi. Za samo pola sata dvorana je bila ponovno čista.

Hu Hui iz Odjela za nabavku uzdahnuo je: "Vas brzina čišćenja je nevjerojatna! Mislio sam da ćemo morati ostati budni cijelu noć da očistimo". Feng Zefeng i Hua Yixin su se također divili kolektivnoj moći svih. Sestra Yang je odmah prenijela pohvale generalnog direktora Luo i predsjednika Wu: "Svi su tako učinkoviti. Jedinstvo je snaga!"

"Situacija koja je trebala biti haotična, je krenula u redu uz šutnju suradnje svih to je takav osjećaj postignuća! Da sam znao da možemo ovo tako dobro, mogli smo dodati još desetine stolova i pozvati sve zaposlenike ureda da se pridruže. " Ne mogući da svi zaposlenici u uredu sudjeluju uvijek je bio mali žal za tim. Ali nakon ovog iskustva, svi su puni samopouzdanja, i pristali su da iduće godine odvedu događaj na sljedeću razinu.

Uvjerenosti i rast: Izgradnja nove korporativne kulture brenda

U običnim danima, svi ostaju na svojim radnim mjestima, usredotočeni na proizvodnju proizvoda u radionici. Ali na ovom događaju, na pozornici postavljenoj s domaćom toplinom i praćenom pjevanjem, osjećaj vlasništva i kohezije tima doista su demonstrirani kroz zvonjenje lonca i lonaca i zvuk smijeha. Mnogi partneri iz radnog tima uzdahnuli su: rad u Shuangyangu nije samo posao za život. Ovdje se osjećaš prepoznatljivim, potrebnim i pripadnim, što te potiče da naporno radiš. Šef se brine za zaposlene, a zaposleni se brine za poduzeće ta toplina je opipljiva i stvarna.

"Raditi ovdje nije samo zarađivati novac za obitelj. Osjećaš se podržanom, imaš u čemu sudjelovati i svi te trebaju. Osjećaš se sigurnije i više teže radiš".

Nakon događaja, predsjednik Luo i generalni direktor Luo posebno su organizirali slavlje za glavni kreativni tim, visoko potvrdili rad tima, organizirali pregled i sažetak, razvrstili najvažnije i detalje za optimizaciju i slušali ideje i glasove svih. Partner je već ranije zakazao sastanak: "Sljedeće godine ćemo to ponoviti! Proširićemo razinu i pokušat ćemo dopustiti da svaki član obitelji Shuangyang učestvuje. Bez obzira koliko je teško priprema, sve dok se svi mogu okupiti i raditi kao jedan za pokretanje ovog našeg događaja, sve je vrijedno toga".

Uspješno provedba ovog događaja također nam je pokazala želju zaposlenih za kolektivnim kulturnim aktivnostima i prikupljeno puno iskustva u provođenju događaja. U budućnosti planiramo napraviti festival glazbe i hrane sredinom jeseni godišnjim događajem tvrtke i nastaviti izgraditi platformu za zaposlenike da komuniciraju i okupljaju se. Na temelju postojećih odjeljaka za pjevanje i hranu, dodati ćemo nove sadržaje kao što su demonstracije vještina na poslu, zabavna izgradnja tima i talentne predstave zaposlenika, uspostaviti rezervni tim volontera za događaje i optimizirati proces pripreme. Istodobno ćemo nastaviti s dobrosrčanim jezgrom: budući događaji će dodati odjeljak za javnu dobrobit kako bi se prikazale srdačne priče o tome kako je tvrtka pomagala zaposlenicima u poteškoćama i donirala za obrazovanje, pridržavajući se načela da je događaj "gosti

Naprijed s zahvalnošću, prema sljedećem susretu

Veliki događaj ima svoj kraj, ali toplina traje zauvijek. Još jednom zahvaljujemo predsjedniku Luo i generalnom upravitelju Luo na snažnoj podršci i povjerenju; zahvaljujemo svakom partneru koji se borio rame uz rame i nesebično se predala; zahvaljujemo svakom članu obitelji Shuangyang koji je aktivno sudjelovao s zahvalnim srcem.

Kroz svaki detalj događaja "Ja sam danas glavni", također smo predstavili živopisni portret radnika na prvoj liniji u novoj eri. Ovaj entuzijazam borbe rame uz rame čini običan praznik izuzetno dubokim i dragocjenim. Te radne uniforme, namočene u znoj, odražavaju duboku naklonost svih prema poduzeću; te malo grube ručno izrađene radove sadrže najveće poštovanje za kolektivnu čast. Praktičnim djelovanjem smo dokazali da "dom" nikada nije samo fizički prostor pod krovom, već tiha emocionalna rezonanca i neodlučna odgovornost kada je jedan drugi u potrebi.

Kad je događaj završio i svi su otišli, članovi radnog tima su se konačno sjeli na zalogaj. Iako su bili iscrpljeni, osjećali su istinsko zadovoljstvo i ponos jer sve to dolazi iz najprosječnije prvobitne namjere i najiskrenije ljubavi. Upravo su ta naizgled trivijalna djela dobrote stvorili nepobojnu duhovnu tvrđava u srcima Shuangyangovih ljudi.