ရှွမ်ယန်ဂရုပ်၏ ၄၀ နှစ်ပြည့်နှစ်အထိမ်းအမှတ်ပွဲတွင် ခေါင်းဆောင်မှုကောင်းများကို ချီးကားပေးခဲ့ပြီး "တွန်စင် ပိုိုင်လော့ ဗန်းဂါ့ဒ်" အမှတ်တံဆိပ်ကို မော်ပြခဲ့သည်။

လုပ်အားစွမ်း ၄၀ နှစ် မပေါ့မပျောင်း ကြိုးစားမှု၊ ၄၀ နှစ် မီးသွေးလွှဲပေးမှု။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၆ ရက်နေ့ ညနေပိုင်းတွင် ရှွမ်ယန် အုပုပ်စုသည် ၎င်း၏ ၄၀ နှစ်မြောက် မှတ်ချက်အထိမ်းအမှတ် အရေးပါသော အထိမ်းအမှတ်နှစ်ကို ကျေးဇူးတင်စွာ ကိုယ်စားပြုခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ဂုဏ်ယူဖွယ် ၄၀ နှစ်မြောက် မှတ်ချက်အထိမ်းအမှတ်ပွဲနှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဝန်ထမ်းဆုပူးပေးပွဲသို့ စုဝေးကြသည်။ ထို့အပေါ်အခြေခံ၍ 'ပေါင်းစပ်ခေါင်းဆောင်မှု ဦးစားပေး' အမ်းနာမည်ကို စတင်မော်လ်တင်ခဲ့ပြီး ဂုဏ်ယူဖွယ် အတိတ်ကာလများကို ပြန်လည်အေးမ်းခဲ့ကာ ထူးခြားသော စံနမူနာများကို ချီးကားခဲ့ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အသစ်သော အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲခဲ့သည်။ အဆင့်များစွာရှိသော ခေါင်းဆောင်များ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထမ်းများ၊ စံနမူနာဖြစ်သော ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ဤထူးခြားသော အခိုက်အတန့်ကို မှတ်သားရန် တက်ရောက်ကြသည်။

ကွန်ဖရင့်သည် ပလပ်စ်ဌာန၏ အလုပ်ရုံ (၁) မှ ဖွင့်လှစ်ခြင်းအဖြစ် 'ကမ္ဘာမှ သီချင်းဆိုခြင်း' အမည်ရသော အဖွင့်ခုန်ခြင်းဖြင့် တရားဝင်စတွင်ခဲ့သည်။ ပြည်နယ် (၅) ခုမှ အရှေ့မျက်နှာစာတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အမျိုးသမီး အလုပုပ်သမား (၆) ဦးဖြစ်သည့် ဇီယာချင် (ရှမ်ရှီး)၊ မိုချွန်ဇီ (ဒူရှန်၊ ဂူအီးချော့)၊ ချင်လီုရှန် (ကျွန်းရှီ)၊ တိယန်ချင်ဇီ (ရှန်ဒေါင်)၊ ဖန်လီုချင် (ကျွန်းရှီ) နှင့် ချန်အန်ချောင် (ယူနန်) တို့သည် အသက် (၄၅) နှစ်ကျော်အထိ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး အလုပ်အတွေ့အကြုံ (၁၀) နှစ်ကျော်ရှိကြသည်။ သူတို့သည် ပျော်ရွင်ပြီး လှုပ်ရှားမှုများဖော်ပေးသော ခုန်ခြင်းများနှင့် စိတ်အားတက်ဖော်ပေးသော စွမ်းအားများဖြင့် စက်ရုံ၏ (၄၀) နှစ်မြောက် မှတ်ပုံတင်နေ့အတွက် ထူးခြားသော မှတ်ပုံတင်နေ့လှုပ်ရှားမှုကို ပေးအပ်ခဲ့ပြီး အစီအစဉ်နေရာတစ်ခုလုံးကို စိတ်လှုပ်ရှားမှုဖြင့် ပြည့်နေစေခဲ့သည်။

နေရာတွင်ရှိသော လူအားလုံးသည် ဂုဏ်ယှဉ်ဖွယ်ရာ အမျိုးသားသီချင်း အသံဖြင့် တိတ်ဆိတ်စွာ ရပ်တည်ခဲ့ကြသည်။ ထိုအင်အားကြီးသော သီချင်းသံသည် နေရာတွင် အကောင်းဆုံးအော်ဟစ်မှုဖြင့် ပြန်လည်ထွက်ပေါ်လာခဲ့ပြီး ရှွန်ယန် လူမျိုးများ၏ ရှေးရှေးကြီးမားသော စိတ်ဓေသ်ကိုလည်း ဖော်ပေးခဲ့သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဥက္ကဌ လူို ဂူမင်းသည် တွေ့ဆုံပွဲတွင် မှုန်းမှုန်းစွာ မိန့်ခွန်းပေးခဲ့ပြီး ရှွန်ယန်း၏ နှစ် ၄၀ ကြာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည်။ အစေးနေ့ကုန်းမှ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများဖြင့် စတင်ခဲ့ခြင်းမှ တည်ငြိမ်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာခြင်းအထိ၊ အဓိကလုပ်ငန်းကို အာရုံစိုက်ခြင်းမှ ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် အထိရှိမှုရှိသော ပြောင်းလဲမှုအထိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ နှစ် ၄၀ ကြာ ခရီးစဉ်သည် ရှွန်ယန်း၏ ဝန်ထမ်းတိုင်း၏ စွဲမက်မှုနှင့် အားထုတ်မှုများ မရှိပါက ဖြစ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဥက္ကဌ လူိုသည် နှစ်များစွာကြာ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ဝန်ထမ်းအားလုံးအား စိတ်အေးချမ်းစွာ ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပြီး အနာဂတ်အတွက် ကြည့်လျှင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်ကြိုးစားမှု၏ စိတ်ဓာတ်ကို ဆက်လက်အသုံးချရန်၊ အားလုံးပါဝင်ပါ အတူတက်ပါ အားထုတ်ကြရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အသွေးမြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ခရီးစဉ်အသစ်ကို လက်တွေ့ကောင်းစေရန် အားပေးခဲ့သည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွက် ထူးခွင်စေးသော အဖွဲ့များနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်များအား အသိအမှတ်ပြုခြင်းအပိုင်းသည် ဤအစည်းအဝေး၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ ဒုတိယ အထွေထွေမနေဂျာ ချော် ဟန်ချွန်သည် အစည်းအဝေးတွင် အနိုင်ရသူများကို ကြေညာခဲ့ပြီး အုပ်ချုပ်ရေး အကြီးအကဲ လွော် နှင့် အထွေထွေမနေဂျာ လွော်တို့က ထူးခွင်စေးသော ဝန်ထမ်းများ၊ စံနမူနာ ဝန်ထမ်းများ၊ အသွင်းအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ၊ အလုပ်သမား စံနမူနာများနှင့် စုပေါင်းစွမ်းဆောင်ရည် ထူးခွင်စေးမှု၊ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ထုတ်လုပ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု ဆန်းသစ်မှုတွင် ဆုရသော အဖွဲ့များအား လက်မှတ်များ၊ ဆုတံဆိပ်များနှင့် ငွေကြေးဆုများ ပေးအပ်ခဲ့ကြသည်။ အားလုံးသော ဆုများသည် ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြစ်ပြီး ဆုတံဆိပ်တစ်ခုစီသည် သူတို့၏ အောင်မှုများ၏ ဂုဏ်ယံပါသည်။

ထူးခွင်စေးသော ရုံးဝန်ထမ်းများ - ရှန် ရှူတွန်၊ ရှန် ယန်ချွန်၊ ချင် ဟောင်လင်၊ ရှန် ရှေအော်ရှာ၊ လျူ တင်

အလုပ်အကိုင် စံနမူနာများ - ချန် ဝေချွမ်၊ ဝင် ရှီ၊ လီ ချေအူဘီ၊ ချင် ချင်၊ ဂျူအော ချွန်ဂျွန်
ကင် ယူကွန်၊ မို နီမ်ဟွမ်၊ ဇူ ဝေလီ၊ ဂေါ် ရှုအ်ဟောင်၊ လီ ဝင်မင်း၊ ခန် မေ၊ ဖန် ဟိုင်လွန်

ထူးခွင်စေးသော အသွင်းအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ - လီ ဝူချွန်၊ ခေါ် ဒိုင်ရှင်၊ ရှူ ချွန်မင်း

စံနမူနာ အလုပ်သမား - ရှူ ကျန်ချွန်၊ ဟွမ် လီကေအီ၊ ရှန် ချီမ်ဖင်၊ ဟန် ရှင်

အဆင့်မြင့် စုစည်းမှု - သိုလှောင်ရုံ၊ ချိန်စွမ်းပေးသည့် ထုပ်ပိုးရေးအဖွဲ့၊ ပလပ်အလုပ်ရုံ လိုင်း (၄)

အလုပ်သမ္မာ လုံခြုံရေးဆု
ပလပ် (၁) အလုပ်ရုံ၊ ပလပ် (၂) အလုပ်ရုံ၊ ကာဗန်ဒိုင်အလုပ်ရုံ၊ ရောစပ်ထုတ်လုပ်သည့် ရောင်းစုပ်နှင့် ပလပ်စတစ်အလုပ်ရုံ၊ အင်ဂျက်ရှင်မော်လ်ဒင်းအလုပ်ရုံ၊ ချိန်စွမ်းပေးသည့်အလုပ်ရုံ၊ ဝိုင်ယာအလုပ်ရုံ၊ လျှပ်စစ်ပညာရှင်အုပ်စု၊ စက်ပစ္စည်းပြင်ဆင်ရေးအုပ်စု၊ တင်ပို့ခြင်းနှင့် ဖယ်ရှားခြင်းအုပ်စု၊ သံပိုက်အလုပ်ရုံ

စီမံခန့်ခွဲမှု ဆန်းသစ်မှုဆု
နိုင်ငံခြားရောင်းဝယ်ရေး ဆန်းသစ်မှု ရှေးဦးသူများ (ဟွမ်ဂျွန်လီ အဖွဲ့)
ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် အသိဉာဏ်ရှိသည့် ပြောင်းလဲမှု ရှေးဦးသူများ (ယေ စူဖောင်း အဖွဲ့မှ ဦးဆောင်သည်)
နည်းပညာဆန်းသစ်မှု ရှေးဦးအဖွဲ့ (ယေ ကေဖောင်း ဦးဆောင်သည်)
တောင်းစင် နော်တီဂေးရှင်း ဗန်ဂါဒ်အဖွဲ့ (ရှောလီ အဖွဲ့)

ဂုဏ်ယှဉ်ဖွယ်အချိန်များတွင် စံနမူနာများက ပြောကြားခြင်း

ထူးချွန်သော ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ် ယူ လီယန်ပန်နှင့် စံနမူနာ အလုပ်သမား၊ လူငယ် အရာရှိကိုယ်စားလှယ် ဟန် ဆင်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်း၏ အထက်တန်း အလုပ်ခွင်တွင် အလှည့်ကျ တက်ရောက်ပြီး ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ရုံးခန်းများအရ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်သော အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေခဲ့ကြသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှု ဆန်းသစ်မှုဆုရှင် ယေ စူဖေင်း၊ အထိမ်းအမှတ် အသင်းအဖွဲ့၏ ကိုယ်စားလှယ်နှင့် အထွေထွေမန်နေဂျာ၏ အကူအညီပေးသူ ဖြစ်သူသည် အသင်းအဖွဲ့၏ အလုပ်များအရ ဆန်းသစ်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး လမ်းကြောင်းနှင့် ပတ်သက်သော အမြင်များကို မျှဝေခဲ့သည်။ စံနမူနာများ၏ အားသာချက်များသည် လူများ၏ စိတ်နှလုံးကို အမှန်တကယ် ထိတွေ့စေပြီး ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အထူးကောင်းမွန်မှုအတွက် ကြိုးစားခြင်းနှင့် ရဲရင့်စွာ ရှေးရှေးတက်လှမ်းခြင်း၏ စိတ်ဓာတ်ကို ခံစားစေသည်။

စိတ်ခံစားချက်များကို ကဗျာဆန်စွာ ဖော်ပေးခြင်း၊ မွေးနေ့များကို ချီးမွမ်းခြင်း

စိုင်ရှော်လီ (၂၀၀၄ ခုနှစ်၊ မတ်လတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်၊ စီချွမ်ပြည်နယ်)၊ ဝမ်း ရှောယန် (၂၀၀၂ ခုနှစ်၊ မတ်လတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်၊ ဟန်နန်ပြည်နယ်)၊ ယေ ကေဖင် (၂၀၁၅ ခုနှစ်၊ မတ်လတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်၊ ဒေသခံ) နှင့် လီ မင်ဝေ (၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ ဧပြီလတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်၊ ဂူအီချော်ပြည်နယ်) ဟူသော အထက်ဖော်ပြပါ မော်ဒယ်ဝန်ထမ်းလေးဦးနှင့် အလုပ်ရုံမှူးများသည် အရှေ့တန်းမှ ပေါ်ထွန်းလာသည့် ဝန်ထမ်းများဖြစ်ပြီး 'နှစ် ၄၀ ကြိုးစားမှုဖြင့် စိတ်ဓာတ်ကို ဖော်ဆောင်ခဲ့ခြင်း၊ နှစ်ခုသော သိုးများ အကွာအဝေးကြီးသို့ လှေလေးစီးခြင်း' ဟူသော ကဗျာဖတ်ပွဲကို ပေးအပ်ခဲ့ကြသည်။ ဤဝန်ထမ်းအကြီးအကဲလေးဦး၏ မျက်နှာစောင်းမှ လွန်ခဲ့သည့် နှစ် ၄၀ ကြာ မှန်မှန်ကန်ကန် မှုန်းမှုကို မောင်းနှင်ခဲ့သည့် အရှေ့တန်းမှ စတင်ခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီအုပ်ချုပ်ရေးမှူး လော ကျူမင်း၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း အစွမ်းထက်မှုကို ပြောပြခဲ့ကြပါသည်။ ထို့အပါအဝင် လောမိသားစု၏ ဒုတိယမ поколінняသည်လည်း အမွေအနှစ်ကို ဆက်လက်ကောင်းမွန်စွာ ထိန်းသိမ်းရှုစောင်းပြီး တီထွင်ဖန်တီးမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေကြသည်။

လီ လင်းသည် 'နှစ် ၄၀ ကြာ နှစ်ခုသော သိုးများ၏ နွေးထွေးမှုနှင့် စိတ်နှလုံးနှင့် နှီးနှောစ်မှု' ကို စိတ်အားထက်သန်စွာဖတ်ပေးခဲ့ပါသည်။ ထိုကဗျာတွင် အထွေထွေမှူး လော ယူယူမ်၏ သူမ၏ အထိုးထားသည့် ရောဂါနှင့် ကုသမှုအပြီး သူမအတွက် အမျှင်ဖြင့် ပုံစံထုပ်ပေးခဲ့ခြင်းကို ပြောပြခဲ့ပါသည်။ စကားလုံးများဖြင့် သူမ၏ ကျေးဇူးတင်စိတ်ကို အပြည့်အဝ ဖော်ပေးနိုင်ခဲ့ခြင်းမရှိသလောက်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပါအဝင် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား အပြန်အလှန် အားပေးမှုနှင့် အားပေးကူညီမှုတွင် ပါဝင်သည့် နွေးထွေးမှုကိုလည်း ဖော်ပေးနိုင်ခဲ့ခြင်းမရှိသလောက်ဖြစ်ပါသည်။

လူုဦးလုပ်နှင့် လူုဦးလုပ်တို့သည် အထူးကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်း ကိုယ်စားလှယ်များအား ၁၀ နှစ်ကျော် အမှုထမ်းခဲ့သည့် အထိမ်းအမှတ်အဖြစ် "သင့်အတွက် ၁၀ နှစ်တွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ကျေးဇူးတင်မှု" ဆုတံဆိပ်ကို ပေးအပ်ခဲ့ကြသည်။

လူုဦးလုပ်နှင့် လူုဦးလုပ်တို့သည် အထူးကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်း ကိုယ်စားလှယ်များအား ၂၀ နှစ်ကျော် အမှုထမ်းခဲ့သည့် အထိမ်းအမှတ်အဖြစ် "သင့်အတွက် ၂၀ နှစ်တွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ကျေးဇူးတင်မှု" ဆုတံဆိပ်ကို ပေးအပ်ခဲ့ကြသည်။

လူုဦးလုပ်နှင့် လူုဦးလုပ်တို့သည် အထူးကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်း ကိုယ်စားလှယ်များအား ၃၀ နှစ်ကျော် အမှုထမ်းခဲ့သည့် အထိမ်းအမှတ်အဖြစ် "သင့်အတွက် ၃၀ နှစ်တွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ကျေးဇူးတင်မှု" ဆုတံဆိပ်ကို ပေးအပ်ခဲ့ကြသည်။

လေးဆယ်နှစ်ကြာမျှ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခက်အခဲများနှင့် အောင်များကို အတ together ဖော်ပေးခဲ့ကြပါသည်။ ထိုအတွင်း ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ အခက်အခဲများကို ဖော်ပေးခဲ့သည့် ရှည်လျားသည့် ဝန်ထမ်းများအုပ်စုတစ်စုလည်း ရှိပါသည်။ ထိုအခမ်းအနားတွင် ၁၀ နှစ်၊ ၂၀ နှစ်နှင့် ၃၀ နှစ်အထက် ဝန်ထမ်းရှိမှုအတွက် အထူးခြားသည့် ဆုပေးပွဲကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ ၁၀ နှစ်ဝန်ထမ်းရှိမှုရှိသည့် ဝန်ထမ်း ၁၅၈ ဦးနှင့် ၂၀ နှစ်ဝန်ထမ်းရှိမှုရှိသည့် ဝန်ထမ်း ၉၅ ဦးတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များသည် ဆုများကို လက်ခံရယူရန် အခင်းအကျင်းပေါ်သို့ တက်လှောက်ခဲ့ကြပါသည်။ ၃၀ နှစ်ဝန်ထမ်းရှိမှုရှိသည့် ဝန်ထမ်း ၁၂ ဦးအားလုံးသည် အသိအမှတ်ပြုခံရရန် အခင်းအကျင်းပေါ်သို့ တက်လှောက်ခဲ့ကြပါသည်။ ထိုဝန်ထမ်းများသည် မိမိတို့၏ အသက်အရွယ်အကောင်းဆုံးနှစ်များကို Shuangyang အတွက် အတွက် စွန်းထုတ်ခဲ့ကြပါသည်။ ထိုဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မှတ်တမ်းတင်သူများ၊ ပါဝင်သူများနှင့် ရှေးဦးစွမ်းဆောင်သူများဖြစ်ကြပါသည်။

ထိုအခမ်းအနားသည် နွေးထွေးပြီး အိမ်သားကဲ့သို့သည့် ခံစားချက်ကို ဖော်ပေးခဲ့ပါသည်။ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဥက္ကဌ Luo၊ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဥက္ကဌ Wu၊ Luo မောင်နှမများနှင့် ၃၀ နှစ်ဝန်ထမ်းရှိမှုရှိသည့် အတွေ့အကြုံရင်းနှင့် အသက်ကြီးသည့် ဝန်ထမ်းများသည် အခမ်းအနားပေါ်သို့ တက်လှောက်ကာ အလှပ်အလှမ်းအတွက် မုန့်ကို အတူတက်ပေးခဲ့ကြပါသည်။ ထိုမုန့်သည် ပေါင်းစည်းမှု၊ ပျော်ရွှင်မှုနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ လေးဆယ်နှစ်မြောက် မှတ်တမ်းအထိမ်းအမှတ်အခမ်းအနား၏ ပျော်ရွှင်မှုကို အားလုံးသည် မျှဝ share ခဲ့ကြပါသည်။

"ဟေး၊ ဒါတွေက Lulu နဲ့ သူ့မောင် မဟုတ်ဘူးလား။" အလုပ်ရုံတစ်က အလုပ်သမားတွေဟာ စင်အောက်က အသက်ရှူရှူရှူတွေ ထွက်လာကြတယ်။ ဒါရိုက်တာ Luo နဲ့ သမ္မတ Luo ရဲ့ မိသားစုတစ်ခုလုံးဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ နှစ်ပတ်လည်ပွဲတော်မှာ နမူနာကျတဲ့ ဝန်ထမ်း Wei Cailan ရဲ့ ကလေးနှစ်ယောက်ကို အထူးဖိတ်ကြားထားကြတာ ဖြစ်ပြီး သူတို့ဟာ အခမ်းအနားကို ကြည့်ပြီး ကိတ်မုန့်ကို အတူတူ ဖြတ်နိုင်ခဲ့ကာ သူမဟာ မကြာသေးခင်က ဆေးရုံမှာ ခင်ပွန်းကို

အလံတစ်လံ၊ ဂုဏ်ပြုစကား

ဆာဖူရ် အလုပ်ရုံမှ ရေနွေးကော်သမား လီဂျင်းဒေး (၂၀၀၀ ခုနှစ် မေလတွင် Xiangxi Tujia နှင့် ဟွမ်နန်နိုင်ငံ မီယာအိုကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရဒေသမှ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်) သည် ဥက္ကဋ္ဌ Luo Guoming နှင့် သူ၏မိသားစုအား အခမ်းအနားတွင် ဘ သူ့ကိုယ်သူ ဖန်တီးခဲ့တဲ့ ကဗျာတစ်ပုဒ်က အလံပေါ်မှာ ရေးထားပါတယ် "မရေမတွက်နိုင်တဲ့ ခံစားချက်တွေနဲ့အတူ ငါ့နှလုံးသားဟာ အမြဲတမ်း ချီးမွမ်းနေတယ်၊ မင်းရဲ့ ကျေးဇူးဟာ တောင်တစ်တောင်လောက် လေးလံပြီး ပိုးသားနဲ့ အသားညှပ်ကို ပေးတယ် အမွေမြေကို ကျေးဇူးတင်တဲ့ နှလုံးသားကို ဆိတ်နှစ်ကောင် ၎င်း၏ ဇနီးနှင့်အတူ ဥက္ကဋ္ဌ Luo နှင့် သူ၏မိသားစုအား ကျေးဇူးတင်စကားပြောကြားခဲ့သည်။

Li Jingde ၏ ဇနီး Song Yuhong သည် ၂၀၀၇ ခုနှစ်တွင် Shuangyang သို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ ၂၀၀၈ နွေရာသီမှာ သူမရဲ့ ညာဘက် ကျောက်ကပ်မှာ ပြင်းထန်တဲ့ ရေဓာတ်ကျခြင်း ရောဂါရှိတယ်လို့ တွေ့ရှိခဲ့ပြီး ဒါကို ဖယ်ရှားပေးခဲ့တယ်။ ကုမ္ပဏီက ဆက်တိုက် စောင့်ရှောက်မှုနဲ့ ထောက်ပံ့မှုပေးခဲ့တယ်။

လီ ချင်ဒဲ က ပြောသည် - အိုင်းမှုန်တိုက်မှုများကို ၁၆ နှစ်ကြာ အတ together ဖော်ဆောင်ခဲ့ခြင်းသည် ရှွန်ယန်သည် အခက်အခဲအချိန်များတွင် အကူအညီပေးသော လက်ဖျောက်၊ အေးစက်သော ဆောင်းရုတ်တုိက်မှုတွင် နွေးထွေးသော မီးခိုးများနှင့် မှောင်မှုအတွင်းတွင် မှိန်သောအလင်းတောင်းဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်အား နက်နက်နဲနဲ သင်ကြားပေးခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများသာမက ကုမ္ပဏီ၏ သွေးကြောနှင့် ဆက်စပ်နေသော မိသားစုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်သည် ရှွန်ယန်တွင် အလုပ်ထက်ပိုမိုတန်ဖိုးရှိသော အရာတစ်ခုကို တွေ့ရှိခဲ့သည် - အိမ်၏ နွေးထွေးမှု။

အသစ်သော အဖွဲ့အစည်းများ ဖွဲ့စည်းခဲ့ခြင်း၊ အသစ်သော မှုခွန်အား စတင်ခဲ့ခြင်း

တုန်ချင်း ဦးဆောင်မှု အရှေ့တန်း ပါတီတည်ဆောက်ရေးနှင့် အလုပ်အဖွဲ့ အမ်းအမ်းအမည် မော်က်အစွမ်း စတင်ခဲ့ခြင်း

'ထွန်ကျင်း ခေါင်းဆောင်မှု ရှေ့တန်း' ပါတီတည်ဆောက်ရေးနှင့် အလုပ်အဖွဲ့ တံဆိပ်မိတ်ဆက်ပွဲသည် စက်ရုံ နှစ်ပတ်လည်ပွဲတော်၏ ထိပ်တန်းဖြစ်ပါသည်။ စက်ရုံ တည်ထောင်ခြင်း နှစ် ၄၀ ပြည့် အထိမ်းအမှတ်အဖြစ် ကျင်းပရန်နှင့် Shuangyang ၏ ပါတီတည်ဆောက်ရေး အားထုတ်မှုများအား ပိုမိုမြှင့်တင်ရန်နှင့် ပါတီတည်ဆောက်ရေး၊ အလုပ်အဖွဲ့နှင့် ဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုများ၏ ပေါင်းစည်းမှုကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ ပါတီခွဲသည် နမူ ရည်မှန်းချက်မှာ 'ပါတီတည်ဆောက်မှု လမ်းညွှန်မှု၊ အလုပ်အဖွဲ့ အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း အစည်း ဒီတံဆိပ်ကနေပါတီဝင်တွေရဲ့ နမူနာကျတဲ့အခန်းကဏ္ဍကို အပြည့်အဝပြသပြီး လက်မှုပညာ၊ နမူနာအလုပ်သမား၊ ရည်စူးမှု၊ သင်ကြားပေးခြင်းတို့ရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို ရှေ့ဆက်ဆောင်ရွက်ကာ Vanguard ကို လုပ်ငန်းစိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ဖို့ ခိုင်မာတဲ့မြို့ရိုး၊ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ဂ ကုမ္ပဏီရဲ့ နှစ် ၄၀ ပြည့် ခရီးစဉ်ကို အားဖြည့်ပေးတဲ့ ဒီနီရောင် တံဆိပ်နဲ့အတူ ပါတီတည်ဆောက်ရေး အလုပ်ကို အဆင့်သစ်တစ်ခုဆီ ယူဆောင်ဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။

ညီလာခံတွင် United Heart Pioneer Team တံဆိပ်ကို စတင်မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် အလံတင်ပြခြင်း အခမ်းအနားကို ကျင်းပခဲ့သည်။ ဗိုလ်ချုပ်ကြီး ဇော်သည် ရှေ့ဆောင်အဖွဲ့၏ တံဆိပ်အဓိပ္ပါယ်ကို အသေးစိတ်ရှင်းလင်းခဲ့ပြီး အဖွဲ့တည်ထောင်ခြင်း၏ မူလရည်ရွယ်ချက်နှင့် တာဝန်ကို မျှဝေခဲ့သည်။ ပါတီခွဲအတွင်းရေးမှူးနှင့် အထွေထွေမန်နေဂျာ Luo Yuanyuan သည် ရှေ့ဆောင်အဖွဲ့သို့ အလံကို လက်ဆောင်ပေးခဲ့ပြီး လူငယ်အကြံပေးနှင့် ထုတ်လုပ်မှုဌာနမှ ဒုမန်နေဂျာ Xiao Li သည် အသင်းအမည်ဖြင့် အလံကို လက်ခံခဲ့သည်။

Xiao Li က ရှေ့တန်းအဖွဲ့ရဲ့ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ကြေညာချက်တစ်ခုပေးခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းမှာ အသင်းကိုယ်စားလှယ် ၁၀ ဦးကို ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုမှုမှာ ဦးဆောင်ခဲ့တယ်။ ထိုအားကောင်းတဲ့စကားလုံးများသည် နေရာအနှံ့တွင် တုန်ခါနေခဲ့သည်မှာ "ကျနော်သည် Tongxin ဦးဆောင်သော ရှေ့တန်းအဖွဲ့သို့ ပါဝင်ရန် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပါဝင်ရန်၊ မူလရည်ရွယ်ချက်များကို လိုက်နာရန်၊ တာဝန်ယူရန်၊ စိတ်အားထက်သန်စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်၊ တိုးတက်မှုနှင့်အတူ ဦးဆောင်ရန်

ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး Luo Yuanyuan က အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအတွက် သတင်းစကားတစ်ပုဒ် မျှဝေခဲ့ပြီး လူတိုင်းဟာ တာဝန်ယူမှုများကို ရဲရင့်စွာယူဆောင်ကြမယ်၊ နမူနာပြသပြီး လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဦးဆောင်ကြမယ်၊ မူလတာဝန်ကို သစ္စာရှိရှိ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပြီး ယ

ယင်းအခမ်းအနားအဆုံးတွင် သမ္မတ ဇော်သည် အဆင့်မြင့်ပုဂ္ဂိုလ်များကို စံနမူနာအဖြစ်ယူ၍ ၎င်းတို့မှ အားထုတ်ရန်၊ နှစ် ၄၀ ကြာ ကြိုးစားလုပ်ကိုင်ခဲ့သော စိတ်ဓာတ်ကို ရှေ့ဆက်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့် ပြန်လည်စတင်ရန် ဝန်ထမ်းများအား စည်းလုံးညီညွတ်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် ဖိတ်ကြားခဲ့သည်။

ညီလာခံသည် ကက်ဒရယ်အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးက 'ငါ့မိခင်နိုင်ငံနှင့် ငါ' သီချင်းဆိုခြင်းဖြင့် အဆုံးသတ်ခဲ့ပြီး စိတ်အားထက်သန်စွာ သီချင်းဆိုခြင်းသည် နိုင်ငံအတွက် ချစ်ခင်ခြင်းနှင့် ရှေ့ဆက်ရန် တွန်းအားပေးမှုများကို ဖော်ပြခဲ့သည်။

ကောင်းမွန်သော ဆုတောင်းချက်များနှင့် ပြည့်နှက်သော သင့်အိမ်တံခါးဝတွင် ကောင်းချီး ၅ ခု

စက်ရုံ၏ ၄၀ နှစ်မြောက် အထိမ်းအမှတ်နေ့ကို အခါသမယအဖြစ် ကုန်းလုပ်သမ်းများအားလုံးအား ကျေးဇူးတင်စွာဖော်ပြရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် "အိမ်သို့ ကောင်းကျိုးငါးပါး ရောက်လာခြင်း" အထိမ်းအမှတ် အရက်ကို အထူးဒီဇိုင်းထုတ်ခဲ့ပါသည်။

နှစ် ၄၀ ကုန်သွားပြီး တစ်နှစ်ချင်းစီသည် အသံကြီးစွာဖြင့် ပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မူလရည်မှန်းချက်များသည် မြေကြီးနှင့် တူသည့် မြှောင်မှုရှိပြီး အနာဂတ်သည် မျှော်လင့်ချက်များဖြင့် ပြည့်နေပါသည်။ ၄၀ နှစ်မြောက် အထိမ်းအမှတ်နေ့သည် အဆောက်အအုံတစ်ခုဖြစ်သည့်အပြင် အသစ်သော စတင်မှုအမှတ်လည်း ဖြစ်ပါသည်။ ဤဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အဆင့်သစ်တွင် ရပ်တည်ခြင်းဖြင့် ရှွမ်ယန်း ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ဤဂုဏ်ယှဉ်မှုနှင့် စေ့ဆော်မှုကို ဆောင်သွားမည်ဖြစ်ပြီး ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏ စိတ်ဓေါင်းကို ထောက်ခံကာ အတ together အားလုံးသည် တစ်သီးတစ်ခုတွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ကာ ရှွမ်ယန်း အုပ်စုအတွက် ပိုမိုစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ အခန်းသစ်ကို ရေးသားသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။